跟著裁人海潮的此起彼伏，近期太多的互聯網企業大幅裁人，致使一大部分人面臨就業的危險及其壓力。很多人對裁人這件事也是比擬在乎的。究竟有經濟壓力的一些人都不但愿丟掉本人的事情。那么企業裁員之后，要不要給員工賠償呢？好多人其實都想了解這個問題，今天隨著上海勞動法律師一起來了解一下關于企業裁員需要賠償嗎的問題。
企業裁員需要賠償嗎？
需求視情形而定。假如企業由于經濟緣故緣由裁人，能夠依法提前解除勞動合同的，但是應當給予被裁員工相應的經濟補償。若企業無合法理由辭退員工，則違法解除勞動合同，需要支付賠償金。
《中華國民共和國勞動合同法》第四十一條關于企業裁人做出了至關細致的劃定：有以下情況之一，需求裁減職員二十人以上或許裁減缺乏二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單元提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）按照企業破產法劃定進行重整的；
（二）出產謀劃發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、龐大手藝刷新或許經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動條約訂馬上所根據的主觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減職員時，應該優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長克日的流動期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無流動克日勞動合同的；
（三）家庭無其余失業職員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單元按照本條第一款劃定裁減職員，在六個月內重新招用職員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
依據《中華國民共和國勞動合同法》第三十六條以及第四十六條的劃定，用人單元與勞動者商議同等，能夠解除勞動合同，并且用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十七條劃定，經濟賠償按勞動者在本單位事情的年限，每滿一年領取一個月工資的規范向勞動者領取。六個月以上不滿一年的，按一年計較；不滿六個月的，向勞動者領取半個月工資的經濟賠償。
第四十八條劃定，用人單元違背本法劃定解除或許終止勞動條約，勞動者請求連續執行勞動條約的，用人單元應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
總結起來便是一句話，符合《勞動合同法》劃定的裁人，企業不需要補償，但要領取經濟補償。如果是未按規定的裁員，那么就需要賠償。
以上便是上海勞動法律師收拾整頓的對于企業裁人需不需要補償的一些法律法規資料，不合乎法律規定的裁員就需要支付賠償，相信大家已經了解了。