根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位在懷孕期間不得終止勞動(dòng)合同，不得安排婦女在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和懷孕禁忌；懷孕7個(gè)月以上的婦女不得延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班。關(guān)于新勞動(dòng)法對(duì)孕婦的勞動(dòng)保護(hù)，下面上海專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律師為你回答。
一、孕期勞動(dòng)保護(hù)的主要規(guī)定是什么
1.女職工在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得終止勞動(dòng)合同；不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和懷孕禁忌；懷孕7個(gè)月以上的女職工不得延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班；
2.法律依、據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。第四十一條。
第四十五條規(guī)定，孕婦勞動(dòng)合同期滿的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情況消失時(shí)終止。
二、產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)的主要規(guī)定
1.產(chǎn)假待遇，女職工享受98天產(chǎn)假，包括產(chǎn)前15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生多胞胎的，每多生一個(gè)寶寶，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天(死胎7個(gè)月以上。死產(chǎn)和早產(chǎn)不能持續(xù)75天)；
2.女職工產(chǎn)假期間的工資和生育津貼已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付；
3.女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位不得孕、分娩、哺乳期間不得終止勞動(dòng)合同，不得從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和懷孕禁忌；懷孕七個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班。上海專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律師?
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