案情介紹
一名來自河南鄭州的徐女士在工作中遭到不公正待遇。許女士表示，自己懷孕七個月，但公司一再勸說外國編輯不要產假。在采訪許女士的公司時，記者詢問了許女士，工作人員表示沒有人知道她懷孕。調停后，該公司糾正了這一做法，并說會尊重女性，保證孕婦在工作期間得到正常待遇。
上海勞動法律師說法
《勞動法》規定，婦女應享有與男子同等的勞動待遇。特別情況下，她們得到的待遇甚至超過了男人。對于女職工和未成年工，國家給予特殊勞動保護。比如，法律規定，女性職工在經期內不能從事高、低溫、涼水、國家規定的三級體力勞動強度勞動，女職工在懷孕期間不得從事國家規定的三級體力勞動強度勞動和禁止的勞動。妊娠七個月以上的女工，不得安排超時、超時工作。法律規定，在女職工生育后，生育女職工可享有不少于90天的產假，哺乳一歲以下的嬰兒不得加班，不值夜班。
勞動合同法對員工應享有的權利進行了明確規定，《勞動合同法》對其細節作了詳細規定。比如，女性雇員在解除勞動合同時受到保護。女性員工在懷孕、分娩、哺乳期，雇主不得因身體原因，公司經營困難，員工不能勝任工作等原因，單方面解除勞動合同。然而，如果女性員工在懷孕期間嚴重違反規章制度，嚴重失職，營私舞弊，給雇主造成重大損失，用人單位可以解除勞動合同，不支付任何經濟賠償。然而，如果雇主故意捏造女性員工違反公司規定而解雇女工，以逃避法律責任，則可申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。
我國推行“三胎”政策時，女工勞動權利應得到更加積極的保障。只要經濟能力到位，才能養活三個孩子。身為雇主，他們也應承擔社會責任，而非利益至上。上海勞動法律師
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