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    上海勞動維權律師談員工辭職后不想離開

    時間:2021-12-30 10:26 點擊: 關鍵詞:上海勞動維權律師,解除勞動合同

            案件回顧

      2015年1月12日,曾某某開始在一家互聯網電商公司工作,2018年雙方續簽勞動合同,合同期限為2018年4月1日至2021年3月31日。
     

      2019年6月26日,曾填寫了公司制作的《辭職申請表》。2019年6月27日,公司相關部門負責人在審批欄簽字批準。《辭職申請表》規定:姓名:曾,部門:庫存,職位:員工,入職時間:2015年1月12日,填表時間:2019年6月26日,離職日期:2019年7月25日。

     

      2019年7月2日和7月10日,曾某要求撤銷辭職單。2019年7月10日,曾某找到公司人事部門要求撤銷辭職單。該公司在短信中回復曾某某說:我們已經調查并與部門溝通了您7.10的反饋。由于您已簽發辭職單,且辭職流程已經總部批準,因此辭職無法更改。
     

      2019年7月17日,曾申請仲裁,要求撤銷離職單,繼續履行勞動合同。仲裁委員會駁回了曾的仲裁請求。曾拒絕接受裁決,并向法院提起訴訟。

     

      法院審理

      本案爭議的焦點是辭職能否撤銷?

     

      一審判決

      根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定:勞動者提前30天書面通知用人單位,勞動合同可以終止。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同。

     

      一審法院認為,2019年7月2日,曾某于2019年7月2日通過父親向公司解除勞動合同。后來,曾多次向公司強調解除勞動合同的意思,公司根據解除勞動合同的意思強行解除勞動合同,沒有事實依據,也違反了《勞動合同法》第三十七條的精神。
     

      因此,曾某最初解除勞動合同的意思是,曾某單方面解除勞動合同的法律后果不會發生,公司和曾某解除勞動合同是違法的。

                                                 上海勞動維權律師談員工辭職后不想離開

     

      二審判決

      二審法院認為,從曾填寫的辭職申請表來看,2019年6月26日提出辭職申請,明確7月25日辭職,屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定的勞動者提前30天或3天單方面通知解除方式,用人單位無需表示是否同意,勞動者的解除權屬于形成權,解除意味著一旦對方達到法律效力。

     

      從離職申請表中規定的時間來看,曾某某在2019年6月26日單方面作出預告終止意向后,終止意向已于6月27日抵達公司。2019年7月2日,曾某某首次發出撤回或撤銷辭職申請的意向,已超過撤回終止意向表示的時間,未發生撤回的后果,不得撤銷單方面意向表示。

     

      一審判決將勞動者單方面終止權與協商終止中的要約承諾混淆,屬于適用法律錯誤。公司上訴理由成立,法院依法支持。

      綜上所述,二審撤銷一審判決,駁回曾某的訴訟請求。

      曾某某拒絕接受,向高院申請再審。高等法院裁定:同二審觀點。

     

      上海勞動維權律師分析

      勞動合同終止分為協商終止、勞動者單方面終止和用人單位單方面終止三種。為了評估終止勞動合同是否違法,首先需要確定終止勞動合同的類型。
     

      協商終止是指勞動者或用人單位一方提出要約,經對方同意后作出承諾,即達到終止勞動合同的目的。要約可以在達到對方之前或之前撤銷,也可以在對方作出承諾之前撤銷;

     

      《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前30天書面通知用人單位,可以終止勞動合同。法律規定的單方面終止勞動合同的權利人是勞動者。勞動者只需履行程序上的預告知義務,并給予用人單位至少30天的準備時間(為保持勞動過程的連續性,避免因終止勞動合同而影響用人單位正常生產經營)。

     

      根據本規定,勞動者終止合同的通知不會立即產生終止勞動合同的法律后果,但勞動者可以在30天后根據通知終止勞動合同,即在30天到達前未終止勞動合同,如果勞動者在此期間終止勞動,不再要求繼續終止勞動合同,是勞動者依法處分其權利的行為,符合法律規定(法律賦予勞動者單方面終止合同的權利,不是義務,在法律關系發生變化之前,勞動者可以放棄其權利)。

     

      勞動者提前30天或3天單方面通知終止,屬于形成權。用人單位無需表示是否同意。終止的意思一旦達到對方,就具有法律效力。撤銷形成權的意思是在達到對方之前或之前撤回。如果超過此時間,則不會發生撤回的后果。上海勞動維權律師

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