上海勞動法律師為您講解用人單位與勞動者協商解除勞動合同的處理問題

　　在上海，用人單位解除勞動合同必須依據相關法律法規的規定，并與勞動者協商解決。如果用人單位違反法律規定，在解除勞動合同時未與勞動者協商或者協商不公平，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟。本文上海勞動律師將探討在用人單位違反法律規定，與勞動者協商解除勞動合同的處理問題。

　　一、違法解除勞動合同

　　在用人單位解除勞動合同時，必須依據相關法律法規的規定，否則會被認為是違法行為。例如，用人單位未經勞動者同意擅自解除勞動合同，或者解除勞動合同時未提前告知勞動者等情況都被認為是違法行為。

　　以最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條為例，規定：“用人單位違反本法規定解除勞動合同，勞動者請求繼續履行勞動合同的，應予支持；用人單位應當支付勞動者因解除勞動合同而遭受的經濟損失。”

　　由此可見，如果用人單位違反法律規定解除勞動合同，勞動者可以選擇請求繼續履行勞動合同或者要求用人單位支付經濟損失。

　　二、與勞動者協商解除勞動合同

　　在用人單位解除勞動合同時，應當與勞動者協商解決。勞動者有權要求用人單位進行協商，并且協商的過程應當公平、合理。

　　具體來說，用人單位應當提前通知勞動者解除勞動合同的原因、時間、方式以及勞動者享有的權利和義務等信息，并與勞動者進行充分的溝通、協商。如果勞動者對解除勞動合同的原因或者解除后的經濟補償等問題存在異議，用人單位應當認真聽取并考慮其意見。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，用人單位與勞動者協商解決勞動爭議，可以通過下列方式之一：

　　（一）調解；

　　（二）協商；

　　（三）依法請求仲裁。

　　如果用人單位拒絕與勞動者進行協商，或者協商不公平，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

　　三、相關法律案例

　　案例一小李在某企業擔任行政助理，用人單位突然告訴他，由于公司業務需要，需要對崗位進行調整，小李的職位將被取消。用人單位向小李提出了解除勞動合同的要求，并表示已經準備好了經濟補償金。但是小李認為自己的職位被取消并不符合法律規定，他要求用人單位重新考慮決定，并提出了自己的意見。最終，雙方在充分溝通協商后，達成了一致意見，小李成功避免了勞動合同被違法解除。

　　案例二小張在某公司擔任會計，因為在工作中犯了幾次錯誤，被用人單位要求辭職。但是小張認為自己的錯誤并不嚴重，不應該被要求辭職。他要求用人單位重新考慮決定，并提出了自己的意見。但是用人單位堅持要求小張辭職，拒絕了小張的協商請求。最終，小張向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，并獲得了支持，用人單位被要求重新考慮決定，并支付小張因解除勞動合同而遭受的經濟損失。

　　四、結論

　　在用人單位解除勞動合同時，必須依據相關法律法規的規定，并與勞動者協商解決。勞動者有權要求用人單位進行協商，并且協商的過程應當公平、合理。如果用人單位違反法律規定解除勞動合同，勞動者可以選擇請求繼續履行勞動合同或者要求用人單位支付經濟損失。如果用人單位拒絕與勞動者進行協商，或者協商不公平，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

　　在上海地區，用人單位解除勞動合同還需要注意以下幾點：

　　上海市《勞動合同法》規定，用人單位應當依法依規解除勞動合同。如果用人單位違反法律規定解除勞動合同，勞動者可以請求繼續履行勞動合同或者要求用人單位支付經濟損失。用人單位應當依據相關法律法規的規定，與勞動者協商解決勞動合同的解除事宜。

　　上海市還有一些地方性規定，例如《上海市最低工資規定》、《上海市勞動爭議調解規則》等。用人單位在解除勞動合同時，還需要考慮這些地方性規定的影響。

　　在上海市，勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的主要機構。如果勞動者與用人單位在協商解除勞動合同事宜時無法達成一致意見，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會的裁決具有法律效力，用人單位必須遵守。

　　上海市還有一些特定行業的用工規定，例如《上海市食品生產經營者用工管理規定》、《上海市私人非營利性教育培訓機構用工管理規定》等。用人單位在解除勞動合同時，還需要考慮這些行業性規定的影響。

　　總而言之，上海勞動律師提醒大家，用人單位解除勞動合同時，必須遵守相關法律法規和地方性規定，與勞動者協商解決事宜，并且協商的過程應當公平、合理。如果用人單位違反法律規定解除勞動合同，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。