上海勞動(dòng)糾紛律師教你如何保護(hù)自己的合法權(quán)益

　　職工有身孕后，用人單元覺(jué)得該職工不能夠勝任事情，用人單元是否解除勞動(dòng)條約？這類情況下，用人單元解除勞動(dòng)合同是屬于違法解除的。而用人單元違法解除勞動(dòng)合同后，職工該怎么維護(hù)自己權(quán)益？還有賠償金該怎么計(jì)算？下面由上海勞動(dòng)糾紛律師為您解答，請(qǐng)耐心閱讀。

　　1、用人單元以勞動(dòng)者有身不克不及勝任工作為由解除勞動(dòng)合同是否合法？

　　用人單元以勞動(dòng)者有身不克不及勝任事情為由解除勞動(dòng)條約屬于違法解除。因?yàn)榕毠ぴ谌趦?nèi)屬于弱勢(shì)群體，是以，我國(guó)的法令、法例在這方面賦予了非凡的維護(hù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條劃定：“勞動(dòng)者有以下情況之一的，用人單元不得按照本法第四十條、第四十一條的劃定解除勞動(dòng)條約……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”用人單元不克不及因?yàn)閼言信毠げ荒軇偃喂ぷ鞫c其解除勞動(dòng)合同，否則將被認(rèn)定為違法。但女職工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形即勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的除外。

　　相關(guān)法條：

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第四十二條勞動(dòng)者有以下情況之一的，用人單元不得按照本法第四十條、第四十一條的劃定解除勞動(dòng)合同：

　　（一）處置打仗職業(yè)病傷害功課的勞動(dòng)者未舉行離崗前職業(yè)康健檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　（二）在本單位患職業(yè)病或許因工掛花并被確認(rèn)損失或許部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　（三）抱病或許非因工掛花，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　（五）在本單位繼續(xù)事情滿十五年，且距法定退休歲數(shù)不足五年的；

　　（六）法令、行政法例規(guī)定的其他情形。

　　第三十九條勞動(dòng)者有以下情況之一的，用人單元可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）在試用時(shí)期被證實(shí)不符合錄用條件的；

　　（二）緊張違背用人單位的規(guī)章制度的；

　　（三）緊張瀆職，奉公舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單元?jiǎng)?chuàng)建勞動(dòng)瓜葛，對(duì)實(shí)現(xiàn)本單位的事情使命造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)劃定的情況以致勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　（六）被依法追查刑事義務(wù)的。

　　2、用人單元違法解除勞動(dòng)條約的，勞動(dòng)者應(yīng)該若何主張自己的合法權(quán)益？

　　勞動(dòng)者能夠請(qǐng)求用人單元連續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)條約或許主意違法解除勞動(dòng)條約的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十八條劃定：“用人單元違背本法劃定解除或許終止勞動(dòng)條約，勞動(dòng)者請(qǐng)求連續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)條約的，用人單元應(yīng)該連續(xù)執(zhí)行；勞動(dòng)者不請(qǐng)求連續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)條約或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”也就是說(shuō)，勞動(dòng)者對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同享有繼續(xù)履行合同或者支付賠償金“二選一”的選擇權(quán)，即勞動(dòng)者可以要求用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同因客觀原因不能履行的，也可以要求用人單位支付賠償金。

　　3、用人單元違法解除勞動(dòng)條約的賠償金應(yīng)該如何進(jìn)行計(jì)算？

　　勞動(dòng)者能夠主意用人單元根據(jù)劃定的規(guī)范領(lǐng)取賠償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條劃定：“經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者本單位事情的年限，每滿一年領(lǐng)取一個(gè)月工資的規(guī)范向勞動(dòng)者領(lǐng)取。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)較；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者領(lǐng)取半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者月工資高于用人單元地點(diǎn)直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)國(guó)民當(dāng)局頒布的本地區(qū)上年度職工月平均人為三倍的，向其領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?guī)范按職工月平均人為三倍的數(shù)額領(lǐng)取，向其領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟豢缭绞辍１緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)條約解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

　　以上就是關(guān)于勞動(dòng)糾紛的一些處理建議，相信大家對(duì)上海勞動(dòng)糾紛律師的講解也基本了解，如果您有其他問(wèn)題需要咨詢的，可以點(diǎn)擊下方圖標(biāo)或者撥打我們的電話。