上海勞動糾紛律師視角：女性職工產(chǎn)假權(quán)益保護(hù)——以小美與某學(xué)校勞動糾紛案為例

　　在當(dāng)今社會，女性職工的權(quán)益保護(hù)日益受到重視，特別是在產(chǎn)假這一特殊時期。2023年6月，小美休完產(chǎn)假回到工作崗位時，卻發(fā)現(xiàn)自己已被學(xué)校開除。無奈之下，小美在2023年7月17日向?qū)W校發(fā)出《被迫解除勞動關(guān)系通知書》，聲稱學(xué)校在其休產(chǎn)假期間未按時發(fā)放工資、克扣生育津貼，迫使她解除與學(xué)校的勞動關(guān)系。作為一名上海勞動糾紛律師，我將從法律角度出發(fā)，對這一事件進(jìn)行深入剖析，并探討其中涉及的法律問題和女性職工產(chǎn)假權(quán)益的保護(hù)。

　　一、事件回顧與背景

小美于2020年9月1日入職某學(xué)校擔(dān)任教師一職，雙方簽訂的勞動合同于2022年7月30日期滿。合同期滿后，小美繼續(xù)在學(xué)校從事教師工作，但雙方未續(xù)簽書面勞動合同。2022年10月26日，小美開始休產(chǎn)假，然而學(xué)校從2022年11月起停發(fā)了她的工資。2022年11月26日，學(xué)校在校內(nèi)公示欄張貼《曠工自動離職通告》，聲稱小美未按規(guī)定提出書面請假審批手續(xù)，擅自離崗曠工，決定自2022年10月26日起終止與她的勞動關(guān)系。

　　2023年6月，小美休完產(chǎn)假回校工作，發(fā)現(xiàn)自己被開除。她在2023年7月17日向?qū)W校發(fā)出《被迫解除勞動關(guān)系通知書》，聲稱學(xué)校在其休產(chǎn)假期間未按時發(fā)放工資、克扣生育津貼，迫使她解除與學(xué)校的勞動關(guān)系。

　　二、法律層面的剖析

（一）勞動合同的續(xù)簽與效力

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。如果用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，但繼續(xù)用工的，視為雙方續(xù)訂了無固定期限勞動合同。

　　在此案中，小美的勞動合同于2022年7月30日期滿后，繼續(xù)在學(xué)校從事教師工作，但雙方未續(xù)簽書面勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，視為雙方續(xù)訂了無固定期限勞動合同，學(xué)校應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同義務(wù)。

　　（二）產(chǎn)假期間的工資待遇

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在產(chǎn)假期間享有工資待遇和生育津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付女職工產(chǎn)假期間的工資或生育津貼，不得克扣或拖欠。

　　在此案中，小美在2022年10月26日開始休產(chǎn)假，學(xué)校從2022年11月起停發(fā)了她的工資。學(xué)校的這一行為違反了法律規(guī)定，侵犯了小美的合法權(quán)益。

　　（三）曠工與自動離職的處理

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。曠工行為通常被視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，但用人單位在處理曠工問題時，應(yīng)當(dāng)遵循法定程序，確保處理的合法性和合理性。

　　在此案中，學(xué)校在校內(nèi)公示欄張貼《曠工自動離職通告》，聲稱小美未按規(guī)定提出書面請假審批手續(xù)，擅自離崗曠工，決定終止與她的勞動關(guān)系。然而，學(xué)校未能提供充分證據(jù)證明小美的曠工行為，且未按照法定程序處理此事，導(dǎo)致其處理行為存在合法性問題。

　　（四）被迫解除勞動關(guān)系的認(rèn)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。在此案中，學(xué)校在小美休產(chǎn)假期間未按時發(fā)放工資、克扣生育津貼，迫使小美解除與學(xué)校的勞動關(guān)系。

　　小美在2023年7月17日向?qū)W校發(fā)出《被迫解除勞動關(guān)系通知書》，聲稱學(xué)校在其休產(chǎn)假期間未按時發(fā)放工資、克扣生育津貼，迫使她解除與學(xué)校的勞動關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，小美的行為符合被迫解除勞動關(guān)系的情形，學(xué)校應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　三、社會層面的反思

（一）女性職工產(chǎn)假權(quán)益保護(hù)的不足

此次事件的發(fā)生再次暴露出女性職工產(chǎn)假權(quán)益保護(hù)的不足。盡管《中華人民共和國勞動合同法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定了女性職工在產(chǎn)假期間的工資待遇和生育津貼，但在實際操作中，仍存在許多用人單位未按規(guī)定履行義務(wù)的情況。

　　為了保障女性職工的合法權(quán)益，政府和社會各界應(yīng)共同努力，加強對女性職工產(chǎn)假權(quán)益的保護(hù)。可以通過完善法律法規(guī)、加強執(zhí)法監(jiān)督、提高公眾意識等多種途徑，確保女性職工在產(chǎn)假期間享有應(yīng)有的待遇和保障。

　　（二）用人單位的法律責(zé)任與義務(wù)

用人單位在用工過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，履行相應(yīng)的法律責(zé)任與義務(wù)。特別是在女性職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付工資或生育津貼，不得克扣或拖欠。

　　在此次事件中，學(xué)校未按時發(fā)放小美的工資、克扣生育津貼，違反了法律規(guī)定，侵犯了小美的合法權(quán)益。學(xué)校應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并采取措施加以改正。

　　（三）社會輿論與公眾監(jiān)督的作用

社會輿論和公眾監(jiān)督在維護(hù)勞動者權(quán)益方面發(fā)揮著重要作用。在此次事件中，小美的遭遇引起了廣泛的社會關(guān)注和討論，推動了事件的解決進(jìn)程。

　　通過媒體報道、網(wǎng)絡(luò)討論等方式，社會輿論和公眾監(jiān)督可以及時發(fā)現(xiàn)和揭露用人單位的違法行為，促使相關(guān)部門采取行動，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，上海勞動糾紛律師認(rèn)為也是一種低成本維權(quán)方式。