根據《中華人民共和國勞動法》（下稱《勞動法》）第三十九條規定：“勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者雙方如無新的協議，繼續實行原勞動合同的內容，可以視為無固定期限勞動合同?！币虼?，如果勞動者未提前通知用人單位而擅自離職，將涉嫌違反《勞動法》規定，構成違約，需要承擔相應的法律責任。上海勞動律師就來帶您了解一下相關的情況。
具體來說，根據《勞動法》的規定，勞動者未經用人單位同意而擅自離職，應當向用人單位賠償違約金，違約金的金額可以在勞動合同中約定或者依照下列規定計算：
（一）未滿一年的，按照一個月工資的二倍計算；
（二）已滿一年不滿三年的，按照一個月工資的三倍計算；
（三）已滿三年的，按照一個月工資的四倍計算。
同時，如果用人單位因為勞動者未提前通知而無法及時找到替代人員，造成損失的，勞動者還應當承擔相應的賠償責任。
上海市人民法院曾經審理過一起勞動糾紛案件，即上海銀行與員工王某某之間的合同糾紛。王某某擅自離職，未提前通知用人單位，并在離職后又拒絕執行返還公司財物等義務。上海市人民法院在審理中認為，王某某的離職行為違反了《勞動法》的規定，應當承擔違約責任。同時，王某某在離職后拒絕執行返還公司財物等義務，也違反了勞動合同約定，應當賠償因此造成的損失。
綜上所述，勞動者未提前通知用人單位而擅自離職的行為，將涉嫌違反《勞動法》規定，構成違約，需要承擔相應的法律責任。用人單位可以要求勞動者賠償違約金，并承擔因此造成的損失。因此，為了避免發生類似的糾紛，建議勞動者在離職前與用人單位進行充分溝通，提前通知用人單位，以免造成不必要的經濟損失。
上海市的相關法律法規還有上海市《勞動爭議調解仲裁條例》第二十六條規定：“勞動者未履行勞動合同約定的通知期限或者未按照勞動合同約定的方式通知的，用人單位可以要求其支付違約金?！币虼耍虾Ｊ械挠萌藛挝豢梢砸罁摋l例，要求勞動者支付違約金，作為未提前通知的經濟賠償。
同時，上海市還有《上海市勞動合同條例》等地方性法規對勞動者未提前通知用人單位而擅自離職進行了詳細規定。例如，《上海市勞動合同條例》第三十五條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日通知用人單位，雙方另有約定的按照約定執行。”如果勞動者未能按照約定通知用人單位，用人單位可以要求勞動者賠償違約金。
因此，作為一名專業律師，建議勞動者在離職前一定要與用人單位進行充分的溝通和協商，提前通知用人單位，確保雙方的權益得到充分保障。同時，如果勞動者因特殊原因無法提前通知用人單位，應當在離職后及時與用人單位進行溝通，并承擔相應的經濟賠償責任，以避免引發勞動糾紛和法律風險。
總而言之，勞動者未提前通知用人單位而擅自離職將涉嫌違反《勞動法》規定，構成違約，需要承擔相應的法律責任。建議勞動者在離職前與用人單位充分溝通，提前通知用人單位，以免造成不必要的經濟損失和法律風險。同時，用人單位也應當依據相關法律法規和合同約定，要求勞動者承擔相應的經濟責任，保障企業的正常運營和合法權益。
針對勞動者未提前通知用人單位而擅自離職的情況，如果用人單位想要維護自己的權益，可以通過以下方式來處理：
協商解決：用人單位可以與勞動者協商解決，要求其支付違約金或者其他經濟賠償，作為未提前通知的補償。如果雙方能夠達成協議，可以通過簽署補充協議等方式達成共識。
勞動爭議調解：如果用人單位與勞動者無法達成協議，可以向當地勞動爭議調解委員會申請勞動爭議調解，由第三方進行調解，協調雙方達成和解協議。
勞動仲裁：如果勞動爭議調解無法達成調解協議，用人單位可以向當地勞動仲裁委員會提出仲裁申請，由專業仲裁員進行仲裁。勞動仲裁的結果具有法律效力，雙方均需遵守。
起訴法院：如果仲裁結果仍無法滿足用人單位的要求，可以向法院提起訴訟，要求勞動者承擔違約責任并支付相應的經濟賠償。在起訴過程中，需要提供證據證明勞動者未提前通知用人單位而擅自離職，以及用人單位遭受的經濟損失等。
總而言之，上海勞動律師認為，勞動者未提前通知用人單位而擅自離職是一種違反勞動法規的行為，用人單位應當依據相關法律法規和合同約定，要求勞動者承擔相應的經濟責任，維護自己的合法權益。同時，建議勞動者在離職前與用人單位充分溝通，提前通知用人單位，以避免引發勞動糾紛和法律風險。
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