如今，在各用人單位中，員工不辭而別的現(xiàn)象異常廣泛，這異樣也是企業(yè)管理中比較常見(jiàn)的問(wèn)題，針對(duì)這種現(xiàn)象，上海勞動(dòng)法律師跟大家一起從法律角度做如下分析。
一、員工不辭而別的法律性質(zhì)及評(píng)價(jià)
員工不辭而別，是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)而擅自離開(kāi)工作崗位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故對(duì)不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追求其法律責(zé)任。
二、員工不辭而別的相關(guān)法律問(wèn)題及預(yù)防措施
勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)終止?
勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)當(dāng)事人的意思表示，在勞動(dòng)者沒(méi)有明確做出終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，用人單位也沒(méi)有做出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示的前提下，勞動(dòng)關(guān)系并不當(dāng)然終止。
提醒：那么，不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開(kāi)工作崗位。而在實(shí)踐當(dāng)中，員工反悔要求繼
要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求繳納期間的社會(huì)保險(xiǎn)等，用人單位可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
參考《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》劃定，勞動(dòng)者違背用人單位規(guī)章軌制，規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序做出解除勞動(dòng)合同的決定，也未送達(dá)勞動(dòng)者或進(jìn)行公告，勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝话凑談趧?dòng)合同法第四十七條規(guī)定的計(jì)算數(shù)額的三分之一進(jìn)行補(bǔ)償，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開(kāi)始計(jì)算。
提醒：由此可見(jiàn)，單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)。
02用人單位是不是可以扣發(fā)工資？
用人單位是否可以扣發(fā)工資?
在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被掠奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時(shí)足額支付。只是在存在工資支付障礙的前提下(無(wú)工資卡、無(wú)法聯(lián)系本人)，用人單位可以暫緩工資支付。
提醒：從風(fēng)險(xiǎn)控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者前來(lái)領(lǐng)取工資，若勞動(dòng)者未按通知前來(lái)領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。
03
用人單位是否應(yīng)及時(shí)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
提醒：勞動(dòng)者不辭而別，用人單位因通知障礙導(dǎo)致上述義務(wù)無(wú)法履行的，依法不承擔(dān)損失賠償責(zé)任。但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。
三、員工不辭而別的預(yù)防。
01如何解決通知障礙問(wèn)題
員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)。故通知文本是i 有效送達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。
提醒：建議用人單位在入職登記表或勞動(dòng)合同中要求勞動(dòng)者明確“法定通知1址”，作為用人單位送達(dá)相關(guān)文件的合法途徑。勞動(dòng)者填寫地址錯(cuò)誤的，自行承扎不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定地址及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)員工不辭而別且無(wú)法聯(lián)系的情形，用人單位不通知障礙的法律責(zé)任。
02如何解決損失賠償問(wèn)題
依據(jù)勞動(dòng)部《違背＜勞動(dòng)法＞無(wú)關(guān)勞動(dòng)條約劃定的補(bǔ)償設(shè)施》第四條劃定：勞動(dòng)者違背規(guī)定或勞動(dòng)條約的商定解除勞動(dòng)條約，對(duì)用人單位造成喪失的，勞動(dòng)者應(yīng)補(bǔ)償用人單位的下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
提醒：對(duì)用人單位而言，提早在勞動(dòng)條約中商定大致數(shù)額，如在勞動(dòng)條約中商定，勞動(dòng)者未提早通知單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費(fèi)用，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行相悖，也符合企業(yè)操作實(shí)際。
03如何解決服務(wù)期和談及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議問(wèn)題
員工在私自離職前曾與單位簽定服務(wù)期和談或競(jìng)業(yè)限定和談，則存在該和談是不是繼續(xù)履行的問(wèn)題。勞動(dòng)者擅自離職，未履行服務(wù)期約定，用人單位可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式追索違約金。
而對(duì)于競(jìng)業(yè)限定和談的效能，并不因勞動(dòng)者不辭而別而罷黜。勞動(dòng)者一方仍按照競(jìng)業(yè)限定商定，違背商定的，用人單位可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬放棄競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動(dòng)者履行告知程序。
其實(shí)我們生活中處處都能用到相關(guān)的法律知識(shí)，我們應(yīng)該在自己空閑的時(shí)間多讀讀法律相關(guān)的文章，提高自己的法律儲(chǔ)備，增強(qiáng)自己的法律意識(shí)，做知法守法懂法的公民，有任何法律問(wèn)題都可以在網(wǎng)上咨詢上海勞動(dòng)法律師。