保證自己的合法權益，上海勞動合同律師教您變更勞動合同

　　勞動者假如覺得本來的勞動合同的部分內容需求修正，應當事前告訴用人單位，并且要經過用人單位的同意。但是，在這之前勞動者應該進行認真考慮，因為這件事涉及雙方的權利和義務。那么對于相關法律法規你了解多少呢？快來和上海勞動合同律師一起看看吧。

　　勞動合同的變換也應當和勞動合同的簽訂同樣，在對等自愿，協商一致的基礎上進行，并且不能違反法律、行政法規的規定，任何一方不能擅自變更勞動合同。

　　雖然《勞動法》對勞動合同的前提沒有著劃定，然則，勞動合同的變換不是沒有條件的。一般來說，勞動合同變更的條件大致有以下三個方面：

　　一、勞動合同的變更

　　（一）用人單元方面的緣故緣由，比方用人單位調整生產任務、轉產、企業合并、分立等；

　　（二）就業者方面的緣故緣由，例如因不測事故致傷、致殘，經勞動鑒定委員會確認部分損失勞動能力，用人單位需要另行安排工作的；

　　（三）主觀方面的緣故緣由，比方國度經濟政策的調節，天然災難的影響等。勞動合同變更時，雙方當事人應當再簽訂一份勞動合同變更通知或協議，采取書面形式才具有法律效力。

　　合同的變更是指合同內容的變換，即合同成立后還沒有執行或許還沒有完全履行之前，基于當事人的意思或者法律的直接規定，不改變合同當事人、僅就合同關系的內容所做的變更。

　　二、合同的變更有以下幾種：

　　（一）因龐大誤會訂立的合同或在訂立合同時顯示公道的，當事人一方有權要求人民法院或者仲裁機構變更；

　　（二）一方以訛詐、勒迫的手法或許乘人之危，使對方在違抗真實意思的情況下訂立的合同，當事人選擇了變更合同的；

　　（三）因兩邊當事人意義暗示一致，而對合同內容進行的變更。

　　合同變換的效力指已變換的內容產生變換后的效力，而未變換的內容繼續有效，已履行的合同義務或已發生的違約責任、損害賠償請求權，除法律規定或當事人約定，不因變更而失效。上海勞動合同律師對于有關內容的講解就到這里，法律是我們維護自身合法權益的武器。上海勞動合同律師建議您，有任何問題第一時間選擇報警，需要律師可以找律師事務所的專業律師，我們會以專業的服務和高水平的法律團隊為您的合法權益提供有力保障。