上海工傷賠償律師講解工傷賠償的標準

　　工傷賠償制度標準，又稱工傷社會保險公司待遇標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當充分享受的賠償研究項目和標準。未參加工傷保險發展期間用人部門單位內部職工之間發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險相關條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費。下面由上海工傷賠償律師為你敢詳細講解賠償要求。

　　（一）醫療費

　　1.要求：工傷治療費用應當符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準。

　　2.法律理論依據：《工傷社會保險管理條例》第29條第3款。

　　注：不參加工傷保險的雇主不需要到有服務協議的醫療機構接受治療。

　　（二）住院管理伙食補助費

　　1.標準：本機構出差伙食補貼標準的70%。

　　2.要求：住院治療期間。

　　3.法律理論依據：《工傷社會保險管理條例》第29條第4款。

　　4.注：單位出差沒有食品補貼標準的，參照當地國家機關工作人員的食品補貼標準執行。

　　（三）交通費、食宿費

　　1.標準：出差員工膳食補貼標準。

　　2.要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，受傷員工在規劃區域外就醫。

　　3.法律理論依據：《工傷社會保險管理條例》第29條第4款。

　　（四）康復治療費

　　1.標準：治療工傷所需成本費用是否符合工傷保險診療項目管理目錄、工傷保險公司藥品目錄、工傷保險住院服務質量標準。

　　2.法律依據：《工傷保險條例》第29條第（6）款。

　　3.備注：根據當地規定，經辦機構應組織康復治療專家評估。

　　（五）輔助器具費

　　1.標準：各省市工傷輔助器具配額標準。

　　2.要求：因日常學習生活方式或者社會就業問題需要，經勞動管理能力進行鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

　　3.法律理論依據：《工傷社會保險管理條例》第30條。

　　（六）停工留薪

　　1.標準：原工資福利待遇不變的單位按月付款。

　　2.要求：停工期一般不超過12個月；重傷或特殊情況，經市設區勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期不超過12個月。工傷職工停工工資期滿后仍需治療，繼續享受工傷醫療待遇。

　　3.法律理論依據：《工傷社會保險管理條例》第31條。

　　4.備注：停工留薪期根據我國醫療服務機構的診斷研究證明和各地的停工留薪期分類管理目錄進行確定，但確定的部門和程序，依地方政府規定。

　　（七）護理費

　　1.標準：（1）停工留薪期內企業需要進行護理的，由所在工作單位主要負責。（2）評定傷殘后需要進行護理的，完全不同生活方式不能自理，按統籌地上年度企業職工月平均工資的50％；大部分社會生活水平不能自理，統籌地上年度公司職工月平均工資的40％；部分我們生活問題不能自理，統籌地上年度中國職工月平均工資的30％;

　　2.要求：生活費由勞動能力鑒定委員會確認，受傷工人按月享受。

　　3.法律理論依據：《工傷社會保險管理條例》第31條第3款、第32條。

　　（八）傷殘補助金

　　一級至四級殘疾治療

　　1.標準：支付方式一次性傷殘補助金：一級中國傷殘為24個月的本人通過工資，二級傷殘為22個月的本人認為工資，三級傷殘為20個月的本人對于工資，四級傷殘為18個月的本人基本工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人研究工資的90％，二級傷殘為本人自己工資的85％，三級傷殘為本人作為工資的80％，四級傷殘為本人沒有工資的75％。傷殘津貼管理實際問題金額明顯低于我們當地居民最低要求工資制度標準的，補足差額；

　　2.要求：保持勞動關系，離職。員工達到退休年齡并辦理退休手續后，暫停領取傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以殘疾津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

　　3.法律理論依據：《工傷社會保險管理條例》第33條。

　　4.注：本人工資是指受傷工人因工遭遇意外或職業病前12個月的平均每月工資。如果我的工資高于自治區工人平均工資的300%，按照自治區工人平均工資的300%計算；如果我的工資低于自治區工人平均工資的60%，按照自治區工人平均工資的60%計算。

　　以上就是由上海勞動工傷賠償律師為您講解的工傷賠償具體詳情，如果您還有其他問題需要咨詢的，可以點擊下方圖標或者撥打我們的電話。