上海工傷糾紛律師談在什么情況下工傷可以得到雙重賠償？

　　勞動者因第三人侵權造成的工傷，在第三人承擔賠償責任的情況下，也有權向用人單位索賠工傷保險賠償，即有權獲得雙重賠償。第三人賠償的誤工費與工傷保險待遇中的停工期工資相同。第三人賠償的誤工費低于停工期工資的，勞動者可以向用人單位索賠兩者之間的差額。

　　交通事故多發生第三人侵權

　　案例介紹

　　原告：劉某某。

　　被告:博花石。

　　2011年6月28日，劉與博輝石材公司簽訂勞動合同。2012年8月19日，劉在上班途中發生交通事故，造成背部受傷。復旦大學附屬中山醫院青浦分院診斷為T12爆裂性骨折。劉受傷后沒有在博輝工作。2013年6月20日，上海市青浦區人力資源和社會保障局認定劉為工傷。2013年11月29日，工傷鑒定為9級。2013年5月27日，上海市青浦區人民法院立案受理原告劉起訴被告黃超，中國人壽財產保險有限公司六安市中心支行（以下簡稱保險公司）機動車交通事故責任糾紛案。法院認定劉損失243896.26元，其中傷殘賠償16752元。誤工費按1620元計算6個月，2013年8月7日。

　　2014年3月18日，劉拒絕接受仲裁結果，向上海市青浦區人民法院提起訴訟，要求博輝石材公司支付:(1)醫療費31.50元；(2)勞動能力鑒定費350元；(3)一次性傷殘補貼31168元；(4)一次性醫療補貼30216元；(5)一次性傷殘就業補貼30216元；(6)2012年8月19日至2013年11月29日。

　　博輝公司與劉簽訂的合同明確規定月薪3500元。在機動車交通事故責任糾紛案件中，博輝公司向劉出具了失業減收證明。很明顯，在過去的一年里，我單位員工的平均月收入（稅后）為3988.19元。劉主張留薪期間的工資差額。博輝認為劉的工資是最低工資標準。

　　工傷賠償

　　法院的觀點

　　1.雖然劉在交通事故責任糾紛中獲得了160752元的殘疾賠償，但殘疾賠償和一次性殘疾賠償是第三方侵權造成的工傷項目。因此，博輝公司應依法向劉支付30216元的一次性殘疾賠償。

　　2.博輝主張劉的月薪是上海的最低工資標準。未提供相應證明的，應當承擔不能證明的法律后果。因此，法院認定劉的月薪為3500元。

　　3.誤工費和停工期間的工資是補償項目。因此，博輝公司還應于2012年8月19日至2013年8月18日支付3210.80元，扣除劉在交通事故責任糾紛中獲得的誤工費9720元。

                                                 
 

　　上海工傷糾紛律師分析

　　在實踐中，有固定收入的受害人應當承擔減少實際收入的舉證責任。一般的證明形式是用人單位應當向受害人出具減少收入的書面證明。用人單位已支付停工工資的，勞動者沒有減少收入的事實，不得要求侵權第三人賠償延誤工資。

　　明確賠償項目

　　結論：第三方侵權造成傷害后，應當明確區分第三方賠償和公司工傷保險后要求的項目。根據現行法律、行政法規，工傷保險待遇有兩個支付主體，用人單位依法為職工支付工傷保險費：

　　作為支付主體，工傷保險經辦機構需承擔以下費用：

       1.治療工傷的醫療費用和康復費用；

　　2.住院伙食補貼；

　　3.協調區外就醫的交通食宿費；

　　4.安裝配置上餐輔助器具的費用；

　　5.生活不能自理，經鑒定確認的生活護理費；

　　6.一次性傷殘補貼和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

　　7.勞動合同終止或終止時應享受的一次性醫療補貼；

　　8.因工死亡的，其親屬領取喪葬補助金、養老金、因公死亡補助金；

　　9.勞動能力鑒定費。

　　用人單位作為支付主體承擔費用：

　　1.治療期間的工資福利；

　　2.五級。六級傷殘職工按月領取傷殘津貼；

　　3.終止或終止勞動合同，一次性殘疾就業補貼；

　　4.停工期間的護理費。