上海勞動(dòng)律師電話 勞工法是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而制定的專門的法律，勞工法中對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利有明確的規(guī)定，其中工作時(shí)間是勞工法中規(guī)定的條款之一，但是很多人對(duì)勞工法中規(guī)定的工作時(shí)間并不十分了解。今日小編就給大家講講勞工法規(guī)定的工時(shí)，勞工法規(guī)定的每月工時(shí)，以及新勞工法中夜班規(guī)定等相關(guān)問(wèn)題。
勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間。
許多人都會(huì)有這樣的疑問(wèn)，為什么有些人是雙休日，有些人是單休日，甚至有些人一個(gè)月只有一天兩天休息，那么勞工法對(duì)工時(shí)是否有規(guī)定，勞工法規(guī)定工時(shí)是多少。
一種勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作制度。
對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)定額。
雇主應(yīng)保證雇員至少每周休息一天。
雇主因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；如有特殊情況，在保證勞動(dòng)者身體健康的情況下，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
勞工法規(guī)定每月工作時(shí)間。
邁入社會(huì)，進(jìn)入工作崗位，我們的身份發(fā)生了變化，對(duì)于工作時(shí)間是每個(gè)上班族都要知道的，那勞動(dòng)法規(guī)定的月工作時(shí)間是多少？
一、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)以上，每周平均工作時(shí)間四十四小時(shí)以上的工時(shí)制度。
對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。
第四條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工休方式。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者在下列節(jié)日期間休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)。
3.夜班勞動(dòng)的新勞動(dòng)法規(guī)定。
眾所周知，許多工作都是有夜班的，相對(duì)于白班來(lái)說(shuō)，夜班肯定比較辛苦，畢竟人的正常作息是白天工作晚上休息，當(dāng)這一切需要倒置時(shí)，人的生物鐘也會(huì)被打亂，那對(duì)于夜班的新勞動(dòng)法有什么規(guī)定呢？
雖然新勞工法只對(duì)工作時(shí)間作了明確規(guī)定，沒(méi)有對(duì)夜班作相關(guān)規(guī)定，但在我國(guó)目前實(shí)行的夜班縮短工時(shí)制中，包括實(shí)行三班制的企業(yè)，夜班工作時(shí)間應(yīng)比日班少一到兩小時(shí)，并發(fā)給夜班津貼。
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，男55歲以上，女45歲以上，距法定退休年齡不足5歲的，原則上應(yīng)安排與其年齡、身體條件相適應(yīng)的工作。
按照這種精神，一般年長(zhǎng)的員工單位都會(huì)考慮到長(zhǎng)期讓他們值夜班可能帶來(lái)的一些勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，一般不會(huì)安排值夜班。
此外懷孕期間的孕婦，一般也不會(huì)安排夜班。
上海勞動(dòng)律師電話 上述是關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間，勞動(dòng)法規(guī)定每月工作時(shí)間，新的勞動(dòng)法中夜班規(guī)定相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助！