上海勞動法律師解答公司未足額繳納社保是否可以申請被迫離職補償

　　上午上海勞動法律師接到球迷的問題，說單位沒有按實際工資對應的基數繳納社保，工人是否可以以此為理由單方面解除勞動合同，要求經濟補償。 這是一個非常普遍的問題，非常普遍，今天上海勞動爭議律師在此集中解釋。

　　勞動合同法第三十八條勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的，[未依法繳納勞動者社會保險]不明確。

　　一種可以理解是：該條文僅僅指一分錢社保都不交的。但凡交了一點社保的，哪怕存在對于一些相關違法使用情況，都不算在這種發展情形里面。也就是一個偏向于用人部門單位一方的解釋；也有作為一種能夠理解是：只要交社保工作過程中管理存在嚴重違法情形的，都要算在這種社會情形里。也就是偏向于勞動者一方的解釋。

　　如果一個單位不支付一分錢的社會保障，很容易判斷，但問題是它支付社會保障。 但社保按照最低發放標準支付，社保按照工資總額分為[最低工資、崗位工資、績效工資、各項補貼等]后的最低發放標準支付，試用期內不發放。 社會保障的類型是不完整的－這些類型的情況很常見，哪一種是理解？ 不同的地方有不同的測量標準。

　　支持建設單位的一方可以認為，社保里面的各種環境問題太多了，哪有幾家公司企業文化真的能全部通過合法合規，按照自己真實工資基數繳納呢而且對于員工工作一開始不講，工作了很多年，辭職了以后再說，這就是助長了勞動碰瓷，讓小企業怎么開下去。小企業倒閉了，用工管理崗位都沒了，社會主義經濟研究怎么教育發展。

　　支持勞動者的一方認為，縱容企業交社保過程中的違法行為，不利于保護勞動者的權益。一個壞氛圍的形成，大家被迫996加班，就是因為社會縱容用人單位的得寸進尺。從保護勞動者的角度，就應該嚴懲違法的用人單位。慣壞了一些企業家/資本家，社會公平都沒了

　　兩種不同觀點，一種社會支持工作效率，一種技術支持教育公平，只能選一個。上海勞動法律師建議我們大家查一下當地的勞動爭議案件進行解釋，問一下學生自己發展當地的勞動仲裁委，是支持哪一種觀點。