用人單位具備單方面解除合同的權(quán)利嗎？上海勞動法律師為您講解

　　勞動者享有單方解除勞動服務(wù)合同的權(quán)利，單方解除權(quán)屬于自己形成權(quán)的范疇，勞動者向用人部門單位進(jìn)行申請離職，用人單位沒有收到該申請時，即產(chǎn)生解除勞動保險合同的法律教育效果。解除權(quán)屬形成權(quán)，權(quán)利人作出一個意思就是表示便產(chǎn)生發(fā)展具有一定約束力的法律制度效力；勞動者單方提出解除勞動合同以及行為，屬于國家行使消滅性形成權(quán)，一經(jīng)行使，便產(chǎn)生解除或終止勞動時間關(guān)系的效力，勞動者事后的撤銷或反悔行為不產(chǎn)生影響任何相關(guān)法律法規(guī)效力，勞動之間關(guān)系的解除心理狀態(tài)不因勞動者意思的改變而變更。接下來就由上海勞動法律師為您講解相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助！

一、勞動合同解除的方式有：

　　1、用人單位和勞動者約定解除；

　　2、勞動者單方解除勞動合同；

　　3、用人單位單方解除勞動合同；

　　4、經(jīng)濟(jì)性裁員。

　　二、勞動者解除合同的條件如下：

　　1、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位；

　　2、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同；

　　3、在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同；

　　4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

　　5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　三、【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　四、勞動合同解除的步驟：

　　1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；

　　2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；

　　3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

　　4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

　　5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；

　　6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

　　7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

　　五、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

　　第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤趧雍贤慕獬譃閰f(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。以上就是上海勞動法律師為您講解勞動合同解除的整體內(nèi)容，希望對您有所幫助，如果您有類似的法律問題，還請咨詢上海行政訴訟律師為您做一對一的講解。