在勞動關系當中，用人單位可以解除勞動合同，然而勞動者也是可以解除勞動合同的。今天上海勞動法律師為大家介紹勞動者解除勞動合同的知識。
一.用人單元解除與勞動者的勞動條約是不是需要提前一個月書面通知？
用人單位根據《勞動合同法》第四十條劃定的來由解除需要提早一個月通知，如“不勝任事情，培訓或調崗后仍不勝任工作的，單位行使解除權需提早一個月通知”、“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”等。
二.用人單位片面解除勞動關系，是否必須通知工會？
是的，必需通過工會。《勞動合同法》第四十三條劃定：用人單位雙方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
假如單位在解除前未通知工會，則勞動者能夠間接以此為由來請求單位支付違法解除的賠償金。但是，用人單位在起訴前補正程序的除外。
三.用人單位片面解除勞動關系，是不是意味著解除了競業限制內容和條款？
不是的。用人單元解除勞動關系時，除還有商定外，用人單位能夠請求勞動者執行競業限制義務，或者勞動者可以履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的。
四.勞動爭議，勞動者應當在什么時間請求勞動仲裁受到法律的保護？
勞動者在曉得或許應該曉得其權力被損害之日起一年內，應該申請勞動仲裁。勞動者主張拖欠勞動報酬爭議的，最遲應當在勞動關系終止或解除之日起一年內提出。
五.經濟補償金如何計算？
經濟賠償按勞動者在本單位的年限，每滿一年領取一個月工資。月工資是指勞動者在勞動條約解除或終止前十二個月的平均工資，包括基本工資、獎金、提成、加班費在內的工資性收入，報銷款項除外。
六.勞動關系解除或終止后，勞動者是不是有義務激進公司的商業秘密？
有義務。公司在勞動關系存在時期可與勞動者簽訂失密和談，對哪些屬于貿易隱秘舉行商定，并對貿易隱秘采用相應的保密措施。勞動者的保密義務在勞動關系解除或終止后仍然有效。如果員工違反保密約定，侵犯公司的商業秘密，公司可以向員工主張相應的權益。
七.員工未提早一個月通知就脫離公司，公司是不是可以不予支付其當月工資？
不可以。用人單元應該依據員工當月的缺勤天數領取員工人為。若擅自離職給企業造成直接經濟損失，企業可以要求員工賠償。
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