上海勞動法律師解答產假相關問題

　　國度關于主婦有非凡的維護，當主婦有身生養的時間，公司需要為產婦供應產假人為，不可拖欠產婦工資。產假一般為98天，在此期間公司要依法給予工資。那么產假工資是基本工資嗎，如何發放產假工資？下面就由上海勞動法律師為你介紹。

　　一、產假認為是基本工資嗎

　　我國《勞動法》對女職工實施非凡維護，女職工在吻合規劃生養劃定的孕期、產期、哺乳期內，用人單元不得下降其人為和福利待遇。公司扣發產假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬于你應享有的福利待遇。

　　根據無關劃定，女職工在產假時期人為照發，不影響她們享有的福利報酬，公司扣發于法無據。同時，公司剝削女職工產假時期部分待遇，能夠請求加發被扣待遇２５％的經濟補償金，符合法律規定。女職工產假期間扣發效益工資，違反了《婦女權益保障法》關于保障婦女權益的禁止性規定。

　　有身７個月以上，如事情許可，經自己請求，單元同意，可請產前假兩個半月。部分屬于處所法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　二、如何發放產假工資

　　（一）保胎假，人為按照病假發

　　保胎假是由大夫開證實，所以按病假待遇發放工資。

　　（二）產前假，人為按八成發。

　　有身７個月以上，如事情許可，經自己請求，單元同意，可請產前假兩個半月。部分屬于處所法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　（三）產假，領生養津貼

　　產假包孕：98天＋30～60天（各省生齒與規劃生養條例延伸生養假）＋15天（難產）＋15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生養補助。生養補助是國度補貼給企業，用來發放產假時期人為的，但它的計較要領與公司在社保處的申報人為基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　１.假如員工的產假人為（即員工以往每個月的實發人為規范，下同）高于生養津貼，那就按產假工資發員工就ＯＫ，生育津貼下來，歸企業．

　　２.假如員工的產假人為低于生養補助，那能夠先按產假人為發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業．

　　（四）哺乳假，六個半月根據人為八成發，再延長時期按七成發。

　　女職工生養后，如有艱苦且事情許可，由自己提出請求，經單元批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

　　以上便是上海勞動法律師收拾整頓的對于產假人為是基礎人為嗎，如何發放產假人為的相關內容，產假工資是按照職工的平均工資來發放的，一般交了社保后滿足生育津貼領取條件的是可以享受生育津貼的，當然生育津貼與產假工資就高選擇。