上海勞動法律師講解年終獎相關問題

　　當前的很多工作都會為勞動者發放年終獎，那么作為勞動者，我們需要了解哪些有關年終獎的法律法規呢，今天上海勞動法律師帶您來了解，為您的合法權益保駕護航。

　　一、年終獎是不是可延期或分期發放？

　　依據《勞動法》劃定，年終獎是人為的一部分，屬于勞動待遇的局限，如果在勞動條約或規章軌制中規定發放年終獎，那么推遲年終獎的發放，無異于欠薪。

　　根據《勞動法》第五十條劃定，不得剝削或許無端拖欠勞動者的人為，對遲發年終獎的企業主應賦予品評教導，緊張的可由勞動行政部分責令領取勞動者的工資報酬、經濟補償，并責令支付賠償金，以侵害勞動者合法權益情形論處。至于企業將年終獎分期發放，并不違法。

　　企業關于如何發放年終獎有自主權，是以只要不延期，分期其實不違法。需求注重的是，勞動者要嚴防披著年終獎外套的人為，有些用人單元與勞動者在條約中商定，每個月從工資中扣除一部分押在單元，年末再以年終獎的形式發放，這種年終獎其實就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動監察或仲裁部門主張加付賠償金。

　　二、“年終獎”不克不及拖欠的法律依據是什么？

　　就性質而言，“年終獎”屬于人為的一部分。

　　由于國度統計局《對于人為總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成：

　　（一）計時工資；

　　（二）計件工資；

　　（三）獎金；

　　（四）補助和補貼；

　　（五）加班加點人為；

　　（六）非凡情況下領取的工資。

　　第七條也劃定，獎金是指支付給職工的逾額勞動報酬和增收節支的勞動待遇。包孕：

　　（一）生產獎；

　　（二）節約獎；

　　（三）勞動比賽獎；

　　（四）構造、奇跡單位的獎勵工資；

　　（五）其他獎金。

　　國度統計局《〈對于人為總額構成的劃定〉多少詳細局限的說明》第二條則進一步指出獎金的局限包孕出產（營業）獎，如超產獎、品質獎、平安（無事故）獎、審核各項經濟目標的綜合獎、提早竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。故推遲“年終獎”的發放，無異于欠薪。而《勞動法》、《勞動合同法》均已明確規定，工資應當按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　三、“年終獎”是否以什物折抵？

　　《人為領取暫行劃定》第五條劃定：“人為應該以法定泉幣領取，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。”正因為“年終獎”屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發放。

　　以上就是上海勞動法律師帶您了解的年終獎相關問題，如果您對這個問題還有其他疑問，歡迎前來咨詢。