上海勞動法律師為您解答疫情停產辭退問題

　　由于疫情緣故緣由致使天下絕大部分的企業歇工停產，企業為了適量縮小在疫情時期造成的損失，紛紛進行裁員，那么疫情隔離期間被辭退應當如何賠償，疫情防控期間可以辭退職工嗎以及有哪些法律依據？下面就由上海勞動法律師為您介紹。

　　一、疫情斷絕時期被辭退應當如何賠償

　　《勞動合同法》第四十七條經濟賠償的計較

　　經濟賠償按勞動者在本單位事情的年限，每滿一年領取一個月工資的規范向勞動者領取。六個月以上不滿一年的，按一年計較；不滿六個月的，向勞動者領取半個月工資的經濟賠償。

　　勞動者月工資高于用人單元地點直轄市、設區的市級國民當局頒布的本地區上年度職工月平均人為三倍的，向其領取經濟賠償的規范按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動條約解除或許終止前十二個月的均勻工資。

　　二、疫情時期可以辭退職工嗎

　　《勞動合同法》第四十條無差錯性解雇

　　有以下情況之一的，用人單元提早三十日以書面方式關照勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　（一）勞動者抱病或許非因工掛花，在劃定的醫療期滿后不克不及從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動者不克不及勝任事情，經由培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動條約訂馬上所根據的主觀情形產生龐大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　職工在疫情時期被沾染的，由于該職工無法從事原工作，所以是可以辭退的。

　　三、相關法律依據

　　第四十八條違法解除或許終止勞動條約的法律后果

　　用人單元違背本法劃定解除或許終止勞動條約，勞動者請求連續執行勞動條約的，用人單元應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

　　第八十七條違背解除或許終止勞動合同的法律責任

　　用人單元違背本法劃定解除或許終止勞動條約的，應該依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　綜上所述，由于疫情公司不能不舉行裁人，假如員工因沾染而被斷絕的被解雇的可能性也會增添，究竟該員工從久遠角度看是無奈繼續從事原工作的，但被辭退的員工可以參照上述內容要求公司賠償。以上就是上海勞動法律師整理的疫情隔離期間被辭退應當如何賠償內容。