上海勞動法律師答私人老板未簽勞動合同拖欠工資怎么辦？

　　未簽訂勞動合同的私人老板拖欠工資怎么辦？上海勞動法律師為您解答。

　　一、為私人老板工作，對方不給工資怎么辦

　　1.最簡單的方法是通過電話向當地勞動執法監督旅投訴。根據《勞動安全監督條例》，對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠工資。

　　2.依照《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　3.最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），并通過勞動仲裁發布的裁決向單位索賠。不賠償的，可以向法院申請執行。

　　4.勞動仲裁不受理或者仲裁不公平的，也可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接由法院判決執行。

　　5.在按上述方式索取工資的同時，也可以按照《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按照應付金額的50%以上100%以下的標準向您支付額外賠償。

                                                 
 

　　二、單位拖欠工資，沒有合同怎么辦　　

       單位不支付工資的，可以要求補發。未簽訂勞動合同的，可以要求工資差額的兩倍。

　　根據《關于建立勞動關系的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，確定雙方有勞動關系時，可參照以下憑證：

　　1.工資支付憑證或記錄(職工工資支付名單)。支付各種社會保險費的記錄。

　　2.用人單位向勞動者頒發的工作證、服務證等身份證明。

　　3.用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄。

　　4.考勤記錄。

　　5.其他工人的證言等。

　　三、離職證明造假是否違法

　　被單位發現造假后果非常嚴重的，單位可以相應終止合同。

　　最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第六條和《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定，用人單位因用人單位解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限而發生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任。

　　當事人或者單位認為員工有離職證明造假的，應當承擔有關員工自動離職的舉證責任。