上海企業(yè)裁員補償金怎么算

　　員工突然遭到用人單位的裁員，那么是否有經(jīng)濟補償金呢，如果有的話，經(jīng)濟補償金如何計算呢?下面和上海勞動仲裁律師一起來學(xué)習(xí)一下：

　　裁員也屬于用人單位與勞動者解除勞動合同的的一種法定方式，依據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位因裁員而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)依照第四十七條規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　計算經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)究竟該如何確定?在實踐操作中很多用人單位僅以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù)，這是損害勞動者合法權(quán)益的，違反了法律規(guī)定。

2008年9月18日公布實施的《勞動合同法實施條例》第二十七條對此進行了明確，“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。”另外，關(guān)于勞動者的工作年限，應(yīng)當(dāng)自用工之日起計算。對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。