《勞動合同法》詳細規定了解雇員工薪酬標準2019。以下是詳細的介紹。
雇主解雇雇員時，需要向該雇員作出經濟補償。經濟補償金按照單位勞動者的工作水平支付給勞動者，每年支付一個月的工資。少于六個月的期限少于一年的，應以一年為基礎;少于六個月的，應當給予勞動者半個月工資的經濟補償。月薪是指勞動合同終止或終止前十二個月內的平均工資。
用人單位非法解雇職工，是違法解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的兩倍(即，按每年支付的兩個月工資的標準)向職工支付報酬。員工在單位工作的年數。付給勞工。少于六個月的期限少于一年的，應以一年為基礎;不足六個月的，給予職工一個月的工資補償。
二，提前解雇員工需要多長時間?
提前解雇員工需要多長時間?根據勞工法規，當雇主要解雇雇員時，至少提前一個月通知該雇員，一個月被計算為自然月份。
用人單位提出與勞動者解除勞動關系的，應當書面通知勞動者或者提前三十天向勞動者支付一個月的工資，解除勞動合同。
法律基礎：
《勞動合同法》第40條：在下列任何一種情況下，用人單位可以書面形式通知雇員或提前30天向雇員支付一個月的工資，可以終止勞動合同。
1.如果工人生病或沒有因工作受傷，則在規定的醫療期限到期后，他或她將不能從事原工作，也不能從事由雇主安排的其他工作;
2.勞動者沒有工作資格。經過培訓或調整工作后，他們仍然沒有工作資格;
3.勞動合同所依據的客觀情況發生了重大變化，導致無法履行勞動合同。用人單位與勞動者協商后，無法就變更勞動合同的內容達成協議。
三，解雇員工工資發放時間
上海律師事務所根據勞工法規，解雇雇員的工資是在公司提議解雇雇員后的三天內確定的。如果用人單位拒絕支付工資，則雇員可以任意進行申請勞動仲裁，要求用人單位支付非法的解雇費。所欠的補償金和工資。
根據《工資支付暫行規定》的第18條：各級勞動行政部門有權監督雇主的工資支付。用人單位有下列侵害勞動者合法權益的行為，勞動行政部門應當責令其支付勞動者的工資和經濟補償金，并可以責令其賠償：
1.扣除或不合理地拖欠工人的工資;
(二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資;
3.支付低于當地最低工資的工人工資。經濟補償和補償標準應當按照國家有關規定執行。