上海法律顧問律師答勞動條約的必備條款內容

　　勞動法規定勞動條約應具備哪些必備資料呢？上海法律顧問律師在此文章提醒用人單位和勞動者，勞動條約應該具備以下必備條款：

　　（1）勞動條約刻日。即勞動條約的無效時候。（2）事情內容。即勞動者在勞動條約無效期內所處置的事情崗亭（工種），以及事情應達到的數目、品質目標或許應該實現的使命。（3）勞動維護和勞動前提。即為了保證勞動者在勞動過程當中的平安、衛生及其他勞動前提，用人單元依據國度無關法令、法例而采用的各項保護措施。（4）勞動報酬。即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應當支付的工資。（5）勞動紀律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規則。（6）勞動合同終止的條件。即除了期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，這些事實一出現，雙方當事人間的權利義務關系終止。（7）違反勞動合同的責任。即當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。

　　《平安出產法》劃定，出產謀劃單元與從業職員訂立的勞動條約，應該載明無關保證從業職員勞動平安、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。

　　勞動條約的內容除以上必備條目外，勞動者與用人單元還能夠在法令、法例同意的局限以內，協商約定其他內容作為勞動合同的約定條款，如試用期限、商業秘密的保護和補充保險、福利待遇等。

　　勞動條約應以書面方式訂立。勞動保障部《對于非全日制用工多少題目的看法》劃定，對處置非全日制事情的職員，勞動條約刻日在一個月如下的，經兩邊商議批準，能夠訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。非全日制勞動合同的內容由雙方協商確定，應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。

　　依據無關法令法例劃定，用人單元與勞動者訂立勞動合同時，應該將事情過程當中大概發生的職業病（包孕職業中毒）傷害及其前因、防護步伐和報酬等照實告訴勞動者，并在勞動條約中寫明，不得瞞哄或許詐騙。勞動者在已訂勞動條約時期因事情崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病（包括職業中毒）危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。用人單位違反前兩款規定的，勞動者有權拒絕從事存在職業中毒的作業，用人單位不得因此單方面解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。

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