上海法律顧問(wèn)律師解讀：女職工懷孕后擁有的權(quán)益

　　職場(chǎng)話題，眾人關(guān)心。今天，上海法律顧問(wèn)律師為大家解讀，員工懷孕都享有哪些假期，你所在的公司做法是否妥當(dāng)，大家一起來(lái)看下。

　　1、產(chǎn)前假

　　女職工有身七個(gè)月以上（按28周計(jì)較），如事情許可，經(jīng)自己請(qǐng)求，單元同意，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。揭示注重的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享用產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前施行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假時(shí)期的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。

　　2、保胎假

　　一些女職工的身材比擬欠好，為了母子的平安思量，大夫會(huì)建議孕婦在一定時(shí)間段內(nèi)保胎，保胎期間女職工的工資按照病假工資計(jì)算。

　　病假人為的基數(shù)根據(jù)以下三個(gè)原則確定：

　　（1）勞動(dòng)條約有商定的，按不低于勞動(dòng)條約商定的勞動(dòng)者自己地點(diǎn)崗?fù)ぃǖ匚唬┫鄬?duì)應(yīng)的人為規(guī)范確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　（2）勞動(dòng)條約、集體條約均未商定的，可由用人單元與職工代表經(jīng)由過(guò)程工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　（3）用人單元與勞動(dòng)者無(wú)任何商定的，假期人為的計(jì)較基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者自己地點(diǎn)崗?fù)ぃǖ匚唬┦СＨ鼻诘脑鹿べY的70％確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　計(jì)較系數(shù)根據(jù)以下方式確定：

　?。?）職工疾病或非因工掛花繼續(xù)休假在6個(gè)月之內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

　　①繼續(xù)工齡不滿2年的，按自己人為的60％計(jì)發(fā)；

　?、诶^續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按自己人為70％計(jì)發(fā)；

　　③繼續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按自己人為的80％計(jì)發(fā)；

　?、芾^續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按自己人為的90％計(jì)發(fā)；

　?、堇^續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己人為的100％計(jì)發(fā)。

　　（2）職工疾病或非因工掛花繼續(xù)休假跨越6個(gè)月的，由企業(yè)領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)：

　?、倮^續(xù)工齡不滿1年的，按自己人為的40％計(jì)發(fā)；

　?、诶^續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按自己人為的50％計(jì)發(fā)；

　?、劾^續(xù)工齡滿3年及以上的，按自己人為的60％計(jì)發(fā)。

　　病假人為的計(jì)較基數(shù)和計(jì)較系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。

　　病假人為=（計(jì)較基數(shù)/21.75）×計(jì)較系數(shù)×病假天數(shù)。

　　3、產(chǎn)假期間

　　女職工生養(yǎng)享用98天產(chǎn)假，此中產(chǎn)前能夠休假15天。是以產(chǎn)前15天不克不及按照產(chǎn)前假支付工資，而應(yīng)該按照產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　根據(jù)法令劃定，用人單元不得因女職工有身、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條劃定，職工應(yīng)該列入生養(yǎng)保險(xiǎn)，由用人單元根據(jù)國(guó)度劃定交納生養(yǎng)保險(xiǎn)費(fèi)，職工不交納生養(yǎng)保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條劃定，用人單元曾經(jīng)交納生養(yǎng)保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享用生育保險(xiǎn)待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

　　假如生養(yǎng)補(bǔ)助高于或許即是女職工的均勻人為的，則女職工只能拿到生養(yǎng)津貼，生育津貼和工資不能同時(shí)得到。如果生育津貼低于女職工平均工資的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

　　舒適提醒：哺乳假和晚育假在新計(jì)生法調(diào)解后都曾經(jīng)取消了，取之而代的是延長(zhǎng)產(chǎn)假。

　　以上便是上海法律顧問(wèn)律師提供的懷孕后假期及保險(xiǎn)的一些建議，希望對(duì)您有所幫助。如果您有其他類似問(wèn)題需要咨詢的，可以點(diǎn)擊下方圖標(biāo)或者撥打我們的電話。