上海律師解答曠工自動離職是否有工資

　　如果雇主和雇員之間是相互限制的，則員工曠工將受到懲罰。于是，一些員工在曠工后，作出了自動離職的決定，幾天之后才發現自己這個月的工資還沒發，而自己卻已經做了自動離職的事情，擔心這種行為會改變自己的工資。因此，缺勤人員是否有工資？上海律師的小編也是這么說的。
 

　　缺勤自動離職有薪水。

　　有的是薪金，但也要扣單位的工資。職工未提前30天提出離職，用人單位不存在《勞動合同法》第38條規定的未直接提交辭職信的情形，此時此刻即為職工違法。雇主應全額支付雇員的薪水，但雇員對雇主造成的直接經濟損失、雇傭所產生的費用，雇主可要求雇員承擔。
 

　　勞動法第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，由用人單位承擔賠償責任。
 

　　自愿者是否有權不支付全部工資。
 

　　1、勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動，獲得勞動報酬是相應的權利。它是勞動法律賦予勞動者的一項基本權利。所以，我為公司工作，公司要付錢給你，如果不付錢，就是違法的。
 

　　2、即便是自動離職，畢竟你已經為公司工作了，也要付同樣的薪水。企業可能會因為你的自動離職而扣減適當的工資，但是這必須建立在規章制度下，就像規章制度通過民主程序討論得到大多數員工的贊同，進行公開的公示，對員工進行上崗培訓和簽名確認等等，或者勞動合同中有約定。如果是這樣的話，因為公司沒有行政處罰權，所以員工的薪水不能隨意扣除。對于減扣工資，通常不得超過20%，或者減扣后的剩余工資不得低于最低工資標準。
 

　　3、對于辭職，通常有以下兩種方式：

　　一是按勞動合同法第三十八條規定，以用人單位存在嚴重過失為理由提出辭職的，如未簽訂勞動合同、未購買社會保險、拖欠或克扣工資、規章制度嚴重違反國家制度、嚴重損害職工利益等。這樣的辭職可能需要經濟補償。(對您的緊急工作人員，建議使用此方法)
 

　　該辭職可寫下列辭職通知：

　　本人在XX部門XXX工作，自XX年XX月至XX年XX月期間與用人單位簽訂的勞動合同，由于用人單位違反了勞動合同法律的相關規定，如：未簽訂勞動合同，未按國家規定安排勞動時間，未按時足額支付勞動報酬，未給加班工資，收取押金，未及時為勞動者建立國家法定的社會保險，等等，都是合法的辭職理由。列出一項或兩項任意都行。)根據勞動合同法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關系的，請用人單位根據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的規定，一次性付清勞動者每工作一年一個月的工資，并按勞動合同法第四條第四款的規定，向勞動者支付經濟補償，補償標準為每工作一年一個月的工資；按照勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。若單位不支付，本人將保留申請仲裁的權利。茲通知(如果不想引起大家對辭職事件的重視，也可將涉及索賠的部分刪去)
 

　　《勞動合同法》第37條規定，只要員工提前三十天通知公司，即使公司不批準工作交接，也可以在三十天內由員工照樣辭職。
 

　　下面上海律師就提醒大家，勞動法是保護大家共同利益的法律，既要保護勞動者，也要保護雇主。所以勞動者在工作的時候，還是要遵守公司的規章制度，以求穩定發展。有了勞動當然有了報酬，是可以得到金錢的。如有疑問，可到上海律師咨詢。