如何計算未訂立勞動合同二倍工資的起止時間？上海律師咨詢網(wǎng)告訴您

　　未訂立書面勞動合同“二倍工資”問題是勞動法領(lǐng)域的一個熱點話題，關(guān)于其起止時間及仲裁時效起算點，一直是爭議的焦點。本文上海律師咨詢網(wǎng)旨在通過對相關(guān)法律法規(guī)和司法實踐的分析，探討如何計算未訂立書面勞動合同“二倍工資”的起止時間及確定未訂立書面勞動合同“二倍工資”的仲裁時效起算點。

　　一、法律規(guī)定

　　1.《中華人民共和國勞動法》

　　《中華人民共和國勞動法》第八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同，不得安排未訂立書面勞動合同的勞動者工作?！?

　　2.《上海市人民政府勞動保障監(jiān)察條例》

　　《上海市人民政府勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定：“用人單位未依法訂立書面勞動合同的，按照雙倍工資支付勞動者的工資?！?

　　3.《中華人民共和國仲裁法》

　　《中華人民共和國仲裁法》第三十三條規(guī)定：“仲裁時效期間，從仲裁申請日起計算，到仲裁受理日止?！?

　　二、相關(guān)案例分析

　　最高法《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）最高法《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十八條規(guī)定：“勞動者要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同工資報酬的，應(yīng)當(dāng)自用人單位招用之日起一年內(nèi)提出，逾期不予受理。”該解釋明確規(guī)定了未簽訂書面勞動合同的工資報酬申請時效期限，即一年。

　　上海市靜安區(qū)人民法院《關(guān)于人民法院受理未簽訂書面勞動合同的“二倍工資”糾紛案件的意見》上海市靜安區(qū)人民法院發(fā)布的《關(guān)于人民法院受理未簽訂書面勞動合同的“二倍工資”糾紛案件的意見》明確規(guī)定，未簽訂書面勞動合同的工資報酬申請時效期限為一年，起算日為用人單位未依法簽訂書面勞動合同的第二日。

　　三、計算方法

　　根據(jù)以上法律規(guī)定和相關(guān)案例分析，計算未訂立書面勞動合同“二倍工資”的起止時間及確定未訂立書面勞動合同“二倍工資”的仲裁時效起算點，可以采用以下計算方法：

　　未訂立書面勞動合同“二倍工資”的起止時間未訂立書面勞動合同“二倍工資”的起止時間應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位未依法簽訂書面勞動合同的具體時間來確定。根據(jù)上海市靜安區(qū)人民法院發(fā)布的《關(guān)于人民法院受理未簽訂書面勞動合同的“二倍工資”糾紛案件的意見》，未簽訂書面勞動合同的工資報酬申請時效期限為一年，起算日為用人單位未依法簽訂書面勞動合同的第二日。因此，如果勞動者在用人單位未依法簽訂書面勞動合同的第二日起一年內(nèi)提出未簽訂書面勞動合同的工資報酬申請，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙倍工資支付勞動者的工資報酬。

　　確定未訂立書面勞動合同“二倍工資”的仲裁時效起算點根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，未訂立書面勞動合同的“二倍工資”糾紛案件的仲裁時效期間應(yīng)當(dāng)從勞動者提出仲裁申請的日期開始計算，到仲裁受理日止。因此，勞動者應(yīng)當(dāng)在未簽訂書面勞動合同的工資報酬申請時效期限內(nèi)，即自用人單位未依法簽訂書面勞動合同的第二日起一年內(nèi)，向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁時效期間為一年，應(yīng)當(dāng)從仲裁申請日起計算，到仲裁受理日止。

　　四、參考案例

　　上海市閔行區(qū)人民法院在一起未訂立書面勞動合同“二倍工資”糾紛案中，根據(jù)勞動者提供的證據(jù)，認(rèn)定該用人單位未按照國家法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同，因此判決用人單位按照“二倍工資”支付勞動者的工資報酬，并且依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者可以在未簽訂書面勞動合同的工資報酬申請時效期限內(nèi)，即用人單位未依法簽訂書面勞動合同的第二日起一年內(nèi)，向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁時效期間為一年，應(yīng)當(dāng)從仲裁申請日起計算，到仲裁受理日止。

　　五、結(jié)論

　　上海律師咨詢網(wǎng)提醒大家，根據(jù)以上分析，我們可以得出結(jié)論：未訂立書面勞動合同“二倍工資”的起止時間應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位未依法簽訂書面勞動合同的具體時間來確定，未簽訂書面勞動合同的工資報酬申請時效期限為一年，起算日為用人單位未依法簽訂書面勞動合同的第二日；確定未訂立書面勞動合同“二倍工資”的仲裁時效起算點應(yīng)當(dāng)從勞動者提出仲裁申請的日期開始計算，到仲裁受理日止，仲裁時效期間為一年，應(yīng)當(dāng)從仲裁申請日起計算，到仲裁受理日止。