在公司發生了工傷后，那么應當及時接受醫治的，公司方面應當做好一切的事情，然后再舉行請求工傷，員工在病院的護工公司也應當進行處理了，然后根據診斷的等級進行賠償。上海工傷律師通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。
先去病院做診斷級別仍是先去申請工傷
普遍都是到病院接收醫治而后的病情穩定后做鑒定，鑒定后再是賠償的問題，一般情況下是先進行申請了工傷然后再鑒定。
工傷申請流程
一、工傷認定申請主體
（一）用人單元請求工傷認定：當職工產生變亂危害或許根據職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。
（二）受傷害職工或許其嫡系支屬、工會構造請求工傷認定：在用人單元未在劃定的期限內提出工傷認定請求的場所，受傷害職工或許其嫡系支屬、工會構造可直接依法請求工傷認定。據此，此種請求必須饜足一個條件前提，那就是用人單元未在劃定的期限內提出工傷認定請求。而非職工一產生變亂危害或許一按職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權利而非義務。同時，法律授權工會組織也享有工傷認定申請權，以維護受傷害職工的合法權益。
二、工傷認定管轄
（一）社會保險行政部分。詳細地說，應該向兼顧地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
（二）依劃定應向省級社會保險行政部分提出工傷認定請求的，依據屬地準繩應向用人單元所在地設區的市級社會保險行政部門提出。
三、認定申請時限
（一）用人單元請求工傷認定時限：30日，自變亂危害產生之日或許被診斷、鑒定為職業病之日起算。遇有非凡情形，經報社會保險行政部分批準，請求時限能夠適量延伸。至于作甚“非凡情況”及何為“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。
（二）受傷害職工或許其嫡系支屬、工會構造請求工傷認定時限：1年，自變亂危害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。
以上便是相關回復，當發生了工傷的只需本人有工傷保險那么普通題目都不大，都是由社保局舉行補償的，無非工傷保險也有一個補償的限額，要是達到了這個最高的還不夠的話就是由公司進行一部分的賠償了。如果您有法律問題想找律師咨詢，可以咨詢上海工傷律師。