案情
黃某為某公司職工，簽訂了勞動合同，并繳納了各種社會保險。2013年8月，吳某在工作時不慎割傷胳膊，被認定是工傷。2012年12月，吳某被評為十級傷殘。2014年3月，公司付給吳某一筆傷殘津貼。
從此，公司安排吳某從事倉庫管理工作。2014年10月，該公司發(fā)現(xiàn)吳某擅自將倉庫物品出售給他人，并將所得用于非法使用，2014年11月1日，該公司以吳某違反公司規(guī)章制度，嚴重違紀(jì)為由，向吳某送達《解除勞動合同》。
隨后，吳某要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補助和一次性醫(yī)療補助。該公司認為吳某因嚴重違紀(jì)被解除勞動合同，無需向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助。
這樣，公司就得找吳某。領(lǐng)取一次殘疾工作津貼。以及一次性的工傷醫(yī)療補助？
上海工傷律師解析
企業(yè)需向吳某支付一次性傷殘就業(yè)補助和一次性醫(yī)療補助。
依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條，勞動者因工致殘，按七級至十級評定，雇用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，聘用合同的，由工傷保險基金支付一次工傷醫(yī)療補助；一次性傷殘就業(yè)補助由雇主支付。
在這個案件中，吳某違反了用人單位的規(guī)章制度，雇主有權(quán)與其解除勞動合同，但是解除勞動關(guān)系并不能改變員工已經(jīng)被認定為工傷的事實，因此，對于已經(jīng)被認定為工傷的員工，不能免除工傷待遇。 上海工傷律師
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