保險代理人與用人單位之間的關系是否屬于勞動關系？上海勞動律師來回答

　　保險代理人與用人單位之間的關系是否屬于勞動關系一直是一個備受爭議的問題。本文上海勞動律師將從法律角度分析該問題，并結合相關法律案例和法條，探討保險代理人與用人單位之間的關系是否屬于勞動關系。

　　一、保險代理人的定義

　　根據《保險法》的規定，保險代理人是指依照法律、法規和中國保監會的規定，經批準從事保險代理業務的機構和個人。保險代理人是以合法的方式為保險公司、被保險人和投保人之間提供中介服務的專業人員。

　　二、勞動關系的定義

　　勞動關系是指用人單位與勞動者之間的經濟關系和社會關系。在勞動關系中，用人單位以雇傭關系為基礎，向勞動者提供工作機會，支付工資報酬，以及承擔相應的法律責任。

　　三、保險代理人與用人單位之間的關系

　　在保險代理人與用人單位之間的關系中，一般來說不存在用人單位與勞動者之間的經濟關系和社會關系，因此不應認定為勞動關系。保險代理人與用人單位之間的關系應該是委托代理關系。用人單位通過簽訂代理合同，委托保險代理人向保險公司購買保險，提供相應的中介服務。保險代理人在代理過程中，不受用人單位的領導和管理，不承擔用人單位的職業風險，也沒有固定的勞動報酬，因此不能被認定為用人單位的員工。

　　四、相關法律案例和法條

　　1.最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國勞動合同法〉若干問題的解釋（二）》第15條規定：“保險代理人因從事保險代理活動與被代理人建立的經濟合同關系，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動關系。”

　　2.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》第18條規定：“保險公司與保險代理人簽訂的保險代理合同屬于經濟合同關系，不屬于勞動合同關系。”

　　3.《中華人民共和國保險法》第六十一條規定：“保險代理人與保險公司之間應當簽訂書面代理合同，約定代理事項、代理期限、代理范圍、代理報酬和保密等事項。”

　　4.《中華人民共和國勞動合同法》第二條規定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循公平、公正、合理的原則。”

　　從上述法條和法律案例可以看出，保險代理人與用人單位之間的關系應該是委托代理關系，而不是勞動關系。保險代理人在代理過程中，不受用人單位的領導和管理，也沒有固定的勞動報酬，因此不能被認定為用人單位的員工。

　　五、上海市的相關規定

　　上海市《保險代理管理辦法》規定，保險代理人是保險代理公司的承攬人，是獨立的個體經營者，不是保險代理公司的雇員，不受保險代理公司領導和管理，代理人依法獨立承擔風險和責任。因此，保險代理人與用人單位之間的關系應該被認定為委托代理關系，而不是勞動關系。

　　六、建議

　　為了避免保險代理人與用人單位之間出現糾紛和爭議，建議以下幾點：

　　1.保險代理公司應當與保險代理人簽訂書面的委托代理合同，明確代理事項、代理期限、代理范圍、代理報酬和保密等事項。

　　2.保險代理人應當按照代理合同的約定，認真履行代理職責，維護保險代理公司和客戶的利益。

　　3.用人單位應當認真審查保險代理人的資質和經驗，選擇有資質、信譽好、服務態度好的保險代理人進行合作。

　　4.在保險代理人與用人單位之間出現糾紛和爭議時，雙方應當保持溝通，協商解決。如無法協商解決，應當向相關部門投訴或者尋求法律援助。

　　七、結論

　　綜上所述，保險代理人與用人單位之間的關系應該被認定為委托代理關系，而不是勞動關系。保險代理人在代理過程中，不受用人單位的領導和管理，也沒有固定的勞動報酬，因此不能被認定為用人單位的員工。相關法律案例和法條以及上海市的相關規定也支持這一結論。

　　因此，上海勞動律師提醒大家，當保險代理人與用人單位之間存在爭議時，應當根據實際情況，以代理合同為依據，綜合考慮相關法律規定和裁判實踐，來判斷雙方之間的關系，并進行相應的法律處理。