上海勞動律師為您解答KTV否認與其工作人員的勞動關系怎么辦

　　上海某酒店管理有限公司于2011年1月31日注冊成立，經營范圍包括酒店管理（不含食品生產經營）、卡拉ok廳、卡拉ok包房（電腦存儲、演唱系統）等。2011年12月10日至2013年5月26日，趙先生申請了“上海娛樂 IC 卡”，該卡記錄了趙先生在上海某酒店管理有限公司的工作時間。上海勞動律師就來講講有關的情況是怎樣的。

　　上海某酒店管理公司每月支付給趙的提成由三部分組成：趙每天帶每個隊員上班的提成25元，客人消費酒水的提成10%，趙帶隊員訂房的提成0、02%。2013年4月15日，因趙某購房需求所需，上海某酒店企業管理能力有限責任公司為趙某開具了收入可以證明。

　　2013年8月2日，趙某就上海市某區勞動人事爭議仲裁案提起仲裁，責令上海某酒店管理有限公司：

　　1、支付2013年3月至4月工資結余7800元和違約工資補償金1950元的25% ；

　　2、支付28606元的勞動合同雙倍工資結余；

　　3、支付2011年3月至2013年5月期間休息日加班工資300906元和法定節假日加班工資39159元。支付終止勞動關系的經濟補償金35,758元。返還押金5000元。補足2011年3月至2013年5月期間的社會保險費。仲裁駁回了趙的六項請求。

　　原告表示，她自2011年3月8日起在被告辦公室擔任公關部經理，每晚工作時間為6:00至11:30(KTV 營業時間屬于被告） ，原告使用上海市公安局發放的“上海娛樂工作人員 IC 卡”上下班打卡。原告與被告同意支付每月最低工資6,000元，而被告約于下月二十日支付每月薪酬。

　　在就業開始時，原告要求被告簽訂就業合同，但被告一再推諉，并于2012年8月被迫繳納5000元工作保證金。二○一二年四月，由于業務量增加及月薪增加，被告在業務開展初期改以現金支付雇員工資（例如原告的工資） ，形式為銀行存款或存款。

　　從2012年6月到2013年5月的12個月中，原告的收入為171,632美元，平均月工資為14,303美元。2012年8月，原告再次要求簽訂勞動合同并支付社會保障和公積金，但被告仍然拒絕并繼續推諉，因此原告于2013年5月28日提出辭職，并辦理了離職手續。

　　被告辯稱，雙方不存在勞動關系，而是業務合作關系。雙方沒有簽訂任何合同，被告也沒有支付原告的工資。原告只拿到了消費提成。被告沒有為原告管理和參加工作，也沒有要求原告設定固定的上下班時間。原告及其團隊從事的服務不屬于被告的經營范圍。

　　被告作為KTV娛樂場所的經營者，經與原告協商，與原告建立了合作關系，由原告招募并管理一支公關團隊，在被告經營的KTV場所為前來娛樂消費的客人提供點歌、伴唱等服務。當然，原告及其團隊成員在服務過程中也必須遵守被告經營場所的相關規定，必須遵守法律。

　　原告及其團隊成員的收入不是被告支付的工資，而是根據客人支付的小費和產生的消費來提成。因此，被告與原告之間不是管理與被管理的關系，雙方不存在事實勞動關系。原告持有的IC卡是公安機關基于KTV娛樂場所的特殊性，為方便娛樂場所從業人員（主要針對公關小姐）管理，避免出現安全問題而做出的措施。

　　目前，社會上的KTV娛樂場所除了批量銷售外，基本都采取類似的經營模式，即由一個或幾個所謂的公關經理分別招募和管理一支公關團隊，不定期進駐某個KTV經營場所，為前來消費的客人提供相應的服務，賺取客人支付的小費，并從客人的消費中分出一小部分傭金。

　　上海勞動律師認為，這樣的團隊或其成員流動性大，不會與KTV場所形成長期穩定的關系。而且原告提供的服務不屬于正當職業，不符合現行法律規定。且雙方關系不是勞動關系，不應在勞動爭議案件中處理。