銀行發(fā)生勞動爭議會怎么解決？上海勞動糾紛律師告訴你

　　Puno公司于2017年6月5日向Tingting發(fā)送了《關(guān)于Tingting延長用工申請的反饋意見》，說明Puno公司已收到Tingting的延長用工申請。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動糾紛律師一起看看吧。

　　根據(jù)公司項目進度，Tingting的專職董事職位可保留至2017年7月31日，如Tingting不能履行入職手續(xù)并與Puno簽訂勞動合同， 普諾將取消雇傭。 婷婷，請盡快落實報名條件。

　　還發(fā)現(xiàn)，大連銀行成都分行員工離職管理暫行辦法規(guī)定，員工單方面要求解除勞動合同，必須提前三十天向總經(jīng)理部（人力資源部）提交離職審批表，總經(jīng)理部（人力資源部）應(yīng)在收到申請后三個工作日內(nèi)作出回復(fù)。

　　分公司認為有必要留用申請人的，應(yīng)當(dāng)盡力留用； 申請不必要或者無效的，分公司總管理部（人力資源部）應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)； 員工應(yīng)當(dāng)在最后一個工作日之前將有關(guān)文件、簿冊、賬簿、業(yè)務(wù)資料、辦公用品等公共財產(chǎn)交還分公司，由雙方簽字確認。

　　離職員工將所有工作和未完成的工作轉(zhuǎn)移給指定的接管人，接管人應(yīng)在工作轉(zhuǎn)移登記冊上簽字確認，管理人員離職審計由分支機構(gòu)的法律合規(guī)部門進行，分支機構(gòu)在離職人員離職審核中發(fā)現(xiàn)問題未解決時，應(yīng)暫停辦理離職手續(xù)，待離職人員的移交工作完成，離職審核發(fā)現(xiàn)的問題解決后，該員工即被視為有資格離職，可到分支機構(gòu)總管理部（人力資源部）辦理離職手續(xù)。大連銀行還制定了移交工作的管理辦法，規(guī)定了移交人員、時間、地點、內(nèi)容、程序、要求等。

　　2017年7月13日，婷婷向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁要求：1。大連銀行成都分行向婷婷出具解除勞動合同證明，并配合辦理簽轉(zhuǎn)人事檔案、社保等相關(guān)手續(xù)；2.大連銀行成都分行賠償婷婷因未向婷婷出具解除或終止勞動合同的書面證明而造成的經(jīng)濟損失100萬元。

　　勞動人事爭議仲裁委員會裁決：1、大連人民銀行發(fā)展成都分行向婷婷出具解除勞動服務(wù)合同研究證明，并辦理會計檔案和社會責(zé)任保險公司關(guān)系以及轉(zhuǎn)移手續(xù)；2、大連銀行作為成都分行向婷婷賠償因未出具解除勞動合同證明我們造成的經(jīng)濟利益損失640000元；……。

　　大連銀行成都分行向法院提起訴訟。

　　法院認為：

　　關(guān)于發(fā)放勞動關(guān)系終止證明、辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)和社會保險關(guān)系等問題

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。成都分行認為，婷婷離職后一直在大連銀行成都分行工作，直至申請仲裁。

　　在婷婷完成交接前，有權(quán)拒絕出具解除勞動關(guān)系證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。對此，法院認為，婷婷與大連銀行成都分行的勞動關(guān)系已于2017年3月31日依法終止，大連銀行成都分行應(yīng)當(dāng)履行法律規(guī)定的用人單位的合同后義務(wù)。原因如下：

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