過去幾天，一些粉絲與公司發(fā)生勞動糾紛，一直在努力應(yīng)對各種法律法規(guī)的問題，預(yù)計(jì)他們希望通過上海勞動糾紛律師咨詢網(wǎng)律師談判獲得賠償。 如果說實(shí)體法的話，依法為人民服務(wù)沒有錯(cuò)，問題是發(fā)生糾紛時(shí)，雙方各持己見，裁判機(jī)關(guān)沒有判決。 下面是上海勞動仲裁律師的看法。
我更注重通過程序解決糾紛，去勞動監(jiān)督、稅務(wù)部門舉報(bào)、去勞動仲裁申請調(diào)解。 有人問我勞動者應(yīng)該怎樣寫一份終止勞動合同的聲明，然后以書面形式發(fā)送給公司。
這類學(xué)生死亡進(jìn)行操作我是絕對主義不會推薦給勞動者可以去做的以為我們自己找的理由多么有理，比如：公司讓我加班不對、公司發(fā)展給我調(diào)崗不對、公司通過降低我工資不對。
如果在勞動仲裁時(shí)，這個(gè)理由達(dá)不到讓勞動者單方面撤銷和單位要求賠償?shù)某潭?，那么這個(gè)操作就是搬起石頭砸自己的腳。我推薦的解決辦法一直是： 堅(jiān)持去上班，遲早的事。讓部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)說明辭職的理由。等待單位發(fā)出解雇通知書，給單位一個(gè)犯錯(cuò)的機(jī)會。
領(lǐng)導(dǎo)自問，說他是對的，他同意繼續(xù)履行合同。然后打卡上下班，等待部門被解雇。如果單位不允許進(jìn)入大門，不要出示工作記錄，打電話報(bào)警，到派出所作口供留下證據(jù)。如果該單位下月未支付工資，以該單位拖欠工資的原因提交勞動仲裁。
勞動仲裁的實(shí)質(zhì)是在事后打擊，如果自己與單位談判不密切，勞動仲裁階段調(diào)解，要收回多少。
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