對于職場孕婦來說，壓力就更大了，不僅要堅(jiān)持上班，還面臨被辭退風(fēng)險(xiǎn)。有單位給你放產(chǎn)假，但有單位給你放“長假”。今天案例中的這位孕婦劉某就碰到了這種難事，一起來看看
案情簡介
2016年6月7日，劉某到某公交公司任職乘務(wù)員，雙方簽訂了書面勞動合同。2018年3月30日，公交公司發(fā)現(xiàn)劉某懷孕后對其作出停班處理(劉某已生育兩個子女)。2018年4月20日，公交公司向劉某發(fā)出通知，要求其在7個工作日內(nèi)提交準(zhǔn)生證及相關(guān)醫(yī)學(xué)證明，否則將與其解除勞動合同。2018年5月8日，劉某無法提供，被解除勞動合同。其提起訴訟，要求公交公司支付違法解除合同賠償金。
公交公司辯稱，雙方勞動合同中明確約定了違反計(jì)劃生育政策的可以解除勞動合同，現(xiàn)劉某生育三孩，明顯違反計(jì)劃生育政策，故公司解除勞動合同合法，無需支付相關(guān)賠償。
法院經(jīng)審理認(rèn)為
劉某違反計(jì)生政策理應(yīng)受到相應(yīng)的行政處分，但并不影響勞動合同的履行，公交公司以劉某違反計(jì)劃生育政策為由解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動合同的法律責(zé)任，故一審法院判令公交公司向劉某支付違法解除勞動合同賠償金。
公司提出上訴，二審審理過程中雙方自愿達(dá)成和解，公司一次性支付26000元給劉某。
法官說法：
《廣東省高級人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》第十三條規(guī)定：用人單位以勞動者違反計(jì)劃生育政策為由解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動合同的法律責(zé)任。根據(jù)上述規(guī)定，即使劉某與公交公司的勞動合同中約定違反計(jì)劃生育可以解除勞動合同，該條款也是無效的。其實(shí)，勞動者違反計(jì)劃生育政策，屬于違反行政法律法規(guī)的行為，應(yīng)承擔(dān)行政法上的法律責(zé)任，不屬于《勞動合同法》調(diào)整范疇。
相關(guān)問題咨詢解答：
問：違反計(jì)劃生育的職工能否享受獎勵假和陪產(chǎn)假?
答：《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假，因此違反計(jì)劃生育的不能享受獎勵假和陪產(chǎn)假。
問：違反計(jì)劃生育的女職工能否享受產(chǎn)假?
答：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定了產(chǎn)假天數(shù)，但并未將違反計(jì)劃生育的女職工排除在外。給予產(chǎn)假本身就是基于女職工生育后的實(shí)際需要，因此違反計(jì)劃生育的女職工也是可以享受產(chǎn)假的，這也是為了保障婦女兒童的合法權(quán)益。
問：違反計(jì)劃生育的女職工能否享受產(chǎn)假工資?
答：女職工產(chǎn)假期間享受的工資其實(shí)是生育津貼。根據(jù)現(xiàn)行社會保險(xiǎn)部門規(guī)定，只有符合計(jì)生政策生育的女職工才能享受生育險(xiǎn)的報(bào)銷及津貼待遇。如果違反計(jì)劃生育的女職工與遵守國家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工享受的產(chǎn)假待遇相同，客觀上助長了女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定，也不符合公平合理性的法律原則。因此，違反計(jì)劃生育的女職工不享受產(chǎn)假工資。
來源：上海市中級人民法院微信公眾號