上海勞動糾紛律師律師回答：涉及勞動報酬的爭議，可以申請仲裁。申請仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內，到勞動仲裁部門領取、填寫并提交申請書。投訴書應當用鋼筆一式兩份填寫，寫明爭議的時間、事實和理由。
并注明填寫日期，本人郵寄地址，字跡工整，字跡簡潔。《勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解，可以書面或者口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人的基本情況、爭議情況、申請調解的理由和時間。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條適用范圍。
本法適用于中華人民共和國境內的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議:
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或者賠償發生的爭議；
(六)法律法規規定的其他勞動爭議。
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