2020上海市最低工資收入標準-上海律師事務所

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　　在實踐中，為了保障工人獲得報酬的權益，我國勞動法對此提出了許多規定，防止用人單位剝削、剝削工人，最低工資標準也因各地發展水平而異，上海最低工資標準2020規定如何？看完以下法律快車小編為你整理的內容，一定會對你有所幫助。
 

　　一、上海的最低工資標準如何？

　　2020年上海最低工資標準的計算方法如下

　　1.加班津貼。

　　平日加班:時間加班補貼標準=勞動合同規定的月薪標準(月薪天數21.75；8小時)150%

　　假日加班:時間加班補貼標準=勞動合同規定的月薪標準divide(月薪天數21.75x8小時)x200%

　　法定假日日日加班補貼標準=勞動合同規定的月薪標準divide(月薪天數21.75x8小時)x300%。

　　勞動合同規定的工資標準是指勞動合同規定的勞動者本人所在單位(職務)的相應工資標準。也就是說，工人所在單位相應的正常上班月薪，不包括年終獎金、上班交通補貼、工作伙食補貼、住房補貼、夜班補貼、夏季高溫補貼、加班補貼等特殊情況下支付的工資。

　　2.勞動部。

　　《工資發放暫行規定》

　　第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資

　　(一)用人單位依法安排工人在日法定標準工作時間以外延長工作時間，按勞動合同規定的工人本人時薪標準的150%支付工人工資

　　(2)用人單位依法安排工人在假日工作，不能安排補充假期的，按勞動合同規定的工人本人日或時薪標準的200%支付工人工資

　　(3)用人單位依法安排工人在法定假日工作的，按勞動合同規定的工人本人日或時薪標準的300%支付工人工資。

　　實行計價器工資的勞動者，完成計價器定額任務后，使用者安排延長工作時間的，應當根據上述規定的原則，按本人法定工作時間計價器單價的150%、200%、300%支付工資。

　　經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制時，其綜合計算工時超過法定標準工時部分，應視為延長工時，按本規定支付工人延長工時工資。

　　執行不定時工時制度的工人，不執行上述規定。

　　3、勞動和社保部。

　　《關于員工全年月平均工作時間及工資折算問題的通知》

　　勞動社會部發行[2008]3日。

　　根據《勞動法》第51條的規定，法定假日的使用者必須依法支付工資。也就是說，換算日薪、時薪時，不排除國家規定的11天法定假日。因此，日薪、時薪的換算如下

　　日薪:月薪收入divide月薪天數。

　　時薪:月薪收入divide(月薪天數×8小時)。

　　月薪天數=(365天-104天)divide12月=21.75天。
 

　　二、最低工資標準包括社會保險嗎？

　　勞動部發表的《企業最低工資規定》第三條規定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其所屬企業應支付的最低勞動報酬。

　　《企業最低工資規定》第十七條規定，以下項目不作為最低工資的構成部分

　　1.加班加點工資。

　　2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的補貼。

　　3、國家法律、法規和政策規定的工人保險、福利待遇。

　　《最低工資規定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標準，應參照當地就業人員及其贍養人口的最低生活費、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社保費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。因此，最低工資標準考慮了個人支付的社會保險費。

　　因此，最低工資標準包括個人支付的社會保險費。也就是說，用人單位依法扣除社會保險費后，工人實際領取的工資可能低于當地最低工資標準。當然，個別省、市、自治區為了加強對工人的保護，地方規定最低工資不包括個人支付的社會保險費和住房公積金，上海市有明確的規定。因此，最低工資中是否包括個人承擔社會保險費的問題，必須根據地方法規決定。
 

　　三、最低工資標準是指應發工資還是實發工資？

　　最低工資標準是指應發工資。應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者提供正常勞動的，用人單位應支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低于當地最低工資標準。實際支付工資是在合理扣除后，實際支付給工人的工資。例如，按照規定由工人個人承擔的社會保險費、住房公積金、病假工資扣除等，這些合理扣除后實際支付的工資可能低于當地最低工資標準，但這并不是不執行最低工資標準。

　　這里需要注意的是，勞動者在提供正常勞動的情況下，按照規定扣除的工資不能低于最低工資標準。例如，根據《河北省工資支付規定》，使用者依法制定經員工代表大會批準的工廠規定、工廠紀律明確規定的費用、使用者與勞動者協商一致的費用，可以從勞動者的工資中扣除，但這種扣除后的工資馀額不得低于當地最低工資標準。

　　最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制用工，小時最低工資標準適用于非全日制用工。根據有關規定，如果勞動者提供正常勞動，用人單位應支付給勞動者的工資被刪除的延長工作時間的工資，延長中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件的津貼，法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等幾項后，不得低于當地的最低工資標準。對工人實施包裹，是用人單位給員工的福利，因此用人單位不能在工人工資中計算，不能使支付的貨幣工資低于最低工資標準。上海律師事務所