實際情況是，雇主與員工簽署了“自動放棄繳納社保聲明”，領取社會保險補貼的情況比較普遍，在簽訂該聲明后，如果職工在工作期間或上下班途中發生非本人所承擔的責任，是否可以申請工傷認定？雇主可不可以在此基礎上提出“自動放棄社保申報”的主張？
案情簡介
2017年3月，汪某進入上海一家清潔公司(簡稱清潔公司)擔任保潔員，工作時間從7點到19時。同一年四月，汪某向公司遞交了《自動放棄社會保險聲明》，并要求公司支付200元社保補貼，后果自負與公司無關。2016年6月，汪某在上班途中因闖紅燈與吳某駕駛的貨車相撞，導致汪某倒地當場死亡。汪某和吳某在道路交通事故中負有同等責任。2019年5月，汪某丈夫賈某向當地人力資源和社會保障局申請認定工傷，2018年8月，當地人社局認定工傷。對認定工傷決定不服清潔公司，分別提起一審、二審。一審判決后，法院駁回了該清潔公司撤銷認定工傷的請求。
上海勞動法律師解讀法律
(1)《中華人民共和國社會保險法》的有關規定，職工應參加工傷保險，并向其支付工傷保險費。
(2)《中華人民共和國勞動合同法》有關規定，雇主對自己免除法律責任，排除勞動者權利的，屬于部分無效或完全無效的情形。
(3)《工傷保險條例》有關規定，在上下班途中，發生非本人主要責任的交通事故、城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷等，均屬工傷。
該案汪某雖“自動放棄繳納社保申報表”，但繳納工傷保險費是雇主的法定義務，員工與雇主協商不能排除雇主的法定支付義務，但認定工傷不是以雇主是否支付工傷保險費為前提，再加上汪某因交通事故負事故同等責任，具備工傷認定條件。因此，該公司請求撤銷認定工傷的請求不予支持。
近年來，企業用工成本不斷增加，有些企業為了降低目前的用工成本，與勞動者簽訂了自主用工條款，如果以上情況，雇主不能依法支付工傷保險費，經認定工傷后，勞動者可依法要求用人單位承擔相應的工傷保險待遇，并對用人單位造成損失。對此，雇主應依法行使其就業自主權，絕不能在規章制度、勞動合同、聲明等方面出現無效條款。上海勞動法律師?