上海企業律師事務所關于企業年終一次性獎金的扣稅說明

　　年度一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其年度經濟效益和對員工年度工作業績的綜合考核情況向員工支付的一次性獎金。還包括年終加薪、年薪制和單位根據考核發放的績效工資。下面由上海企業律師事務所給大家詳細說明年終一次性獎金如何進行扣稅。

　　1、政策依據

　　根據《國家進行稅務管理總局關于企業調整自己個人發展取得全年一次性獎金等計算產品征收個人所得稅會計方法解決問題的通知》規定，納稅人可以取得全年一次性獎金，單獨工作作為學生一個月工資、薪金所得數據計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放網絡時代扣代繳，在一個社會納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　1.將員工當月獲得的年度一次性獎金除以12個月，并根據商確定適用的稅率和快速計算扣減。

　　在發放年終一次性獎金的月份，雇員的月工資收入少于稅法規定的費用扣除額的，年度一次性獎金扣除“當月工資收入與費用扣除額之間的差額”后的余額按上述辦法確定。

　　2.將雇員進行個人當月內可以取得的全年一次性獎金，按本條第1項確定的適用不同稅率和速算扣除數計算企業征稅，計算模型公式分析如下：

　　（1）員工當月工資收入大于（或等于）稅法規定的費用扣除，適用公式為：

　　應納稅額=員工當月全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除。

　?。?）員工當月工資收入低于稅法規定的費用抵扣額的，適用公式為：

　　應納稅額=（員工當月獲得全年一次性獎金－員工當月工資收入與費用扣除金額的差額）*適用稅率－快速計算扣除金額

　　2、舉例說明

　　當月工資收入低于稅法規定的費用扣除額

　　某公司員工王，2015年1月工資3000元，2015年1月一次性獎金2萬元。

　　查找稅率及速算扣除數

　　經計較小王當月人為薪金所得與用度扣除額的差額為3500-3000=500（元）

　　（20000-500）÷12=1625，合用稅率為10％，速算扣除為105。

　　計算應納稅額

　　應納稅額=（雇員當月獲得整年一次性獎金－雇員當月人為薪金所得與用度扣除額的差額）×合用稅率－速算扣除數=（20000-500）×10％-105=1845（元）

　　是以，2015年1月該公司在發放整年一次性獎金時應代扣代繳王某個人所得稅1845元。

　　當月人為薪金所得高于（或即是）稅法劃定的費用扣除額

　　某公司雇員錢某，2015年1月工資支出為5000元，2015年1月獲得整年一次性獎金30000元。公司對錢某整年一次性獎金全額代扣代繳小我私家所得稅。

　　查找稅率及速算扣除數

　　30000÷12=2500，合用稅率為10％，速算扣除為105。

　　計算應納稅額

　　應納稅額=雇員當月獲得整年一次性獎金×合用稅率－速算扣除數=30000×10％-105=2895（元）

　　是以，2015年1月該公司在發放整年一次性獎金時應代扣代繳錢某個人所得稅2895元。

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