勞資關系是勞資雙方與勞資雙方所建立的一種契約關系，勞資雙方在工作中可能發生人身傷害，發生人身傷害時，應由用人單位提出賠償要求，是否可以申請工傷認定？上海工傷律師為您解答
一、個人勞務關系可以申請工傷嗎
因個人勞資關系而受傷的勞動者，因無勞動關系，因此不能申請工傷認定，而應由接收勞務一方賠償。
中華人民共和國民法通則
第一千一百九十二條“個人勞務關系侵權責任”，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。受托方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的一方追償。服務一方因服務而遭受損害的，應根據其過錯承擔相應的責任。
在提供服務期間，由于第三人的行為造成提供服務一方損害的，提供服務一方有權請求第三人承擔侵權責任，還有權請求接受服務一方對其作出賠償。受雇一方補償后，可以向第三人追償。
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第3條因工傷事故致人損害的，依法應參加工傷保險統籌工作的用人單位，由勞動者或近親屬向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔民事賠償責任的，通知其按照《工傷保險條例》的規定處理。
由于雇主以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應當予以支持。
二、勞務關系的特點
1.在主體上，當事雙方可能是法人或公民，或者一方是法人，另一方是公民。勞動合同的內容主要是通過雙方當事人協商商定的，可以通過口頭或書面方式訂立合同；
2.勞務關系是平等主體間的契約關系。雇員提供勞務服務，雇主支付報酬，無須提供保險。福利等待遇，不存在人身隸屬關系；
3.以民事法律規范為基礎，以民事法律規范為基礎，并受民事法律規范的調整和保護，其可能產生的責任主要為民事責任，如違約、侵權。
從以上分析可知，根據《民法典》規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務而給他人造成損害的，由一方承擔侵權責任。勞動關系并非勞動關系，因此不能申請工傷認定。上海工傷律師